別把公司官微變成街邊廣告

正值高考成績發(fā)榜，眾多家長曬出兒女高考成績，這本是人之常情。然而，上市公司三達膜官微也來湊了回?zé)狒[，公開祝賀總經(jīng)理女兒獲得所在省份“高考單科狀元”。6月24日，三達膜在官微發(fā)出喜報，文章收獲了“10萬+”閱讀，點贊數(shù)超過1000。不過，有網(wǎng)友對此表示質(zhì)疑，認為上司公司官微涉及私人信息披露不妥。

三達膜官微發(fā)布此類信息，與個人微博發(fā)布信息性質(zhì)不同。作為上市公司的社交媒體，官微代表著這家公司對外信息發(fā)布的正式渠道，網(wǎng)友也可能會將其所發(fā)布的信息，視作公司某種態(tài)度、立場表達，或者是重大信息披露。因此，企業(yè)官微不是什么樣的信息都可發(fā)布，而應(yīng)遵循嚴格的信息發(fā)布規(guī)范要求，企業(yè)內(nèi)部往往會對此有相應(yīng)流程和規(guī)定。比如，官微發(fā)布權(quán)限只掌握在某個部門手中，官微負責(zé)人員發(fā)布信息時，須經(jīng)主管審核，重要信息還要交由更高層級領(lǐng)導(dǎo)審核。

此次三達膜官微發(fā)布的祝賀信息，一方面被祝賀者身份特殊，是該公司總經(jīng)理之女。換言之，如果是一般員工子女高考成績較為優(yōu)異，公司官微管理部門是否會發(fā)布此類信息？因此，公司官微發(fā)布這樣的信息，容易被人詬病為“公器私用”，某種程度上是在向總經(jīng)理獻媚。同時，公司官微發(fā)布這一消息，事先想必已征得當事人（總經(jīng)理）審核認可。作為上市公司高管，理應(yīng)對公司官微發(fā)布私人消息的行為說不，而不是將公司官微作為炫耀子女成績的自留地。

此外，三達膜官微發(fā)布這一信息，也有違教育部規(guī)定。根據(jù)《教育部關(guān)于做好2023年普通高校招生工作的通知》，要求切實規(guī)范高考成績發(fā)布管理。要加強對中學(xué)、教師等相關(guān)責(zé)任主體的管理，嚴禁以任何方式公布宣傳炒作“高考狀元”“高考喜報”“高考升學(xué)率”“高分考生”等。上市公司官微此舉，與教育部指導(dǎo)精神背道而馳。

更為重要的是，上市公司官微的信息發(fā)布職能是要面向廣大投資者，發(fā)布企業(yè)投資、經(jīng)營及發(fā)展的各類信息，并確保信息透明真實，不存在誤導(dǎo)性。信息發(fā)布是上市公司最為重要的功能之一，官微也是其中的重要組成部分。早在2014年，證監(jiān)會便強調(diào)了從三方面重點監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)媒體：一是規(guī)范上市公司運用網(wǎng)絡(luò)媒體行為，二是提高公司應(yīng)對處置網(wǎng)絡(luò)輿情能力，三是保障投資者公平獲取信息。其中，證監(jiān)會明確要求，網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布、傳播上市公司相關(guān)信息應(yīng)遵守《證券法》、《上市公司信息披露管理辦法》等要求，劃定信息發(fā)布紅線。

雖然這些規(guī)范主要是指傳播證券市場信息，沒有具體將發(fā)布公司高管個人及家庭成員信息包含在內(nèi)。但毫無疑問，上市公司社交媒體應(yīng)限定于證券市場信息發(fā)布，而不是其他與此無關(guān)的內(nèi)容，否則就失去了權(quán)威性、規(guī)范性。

有律師表示，三達膜官微?？偨?jīng)理女兒獲“高考狀元”，屬于不當披露。該行為究竟如何定性，還有待相關(guān)部門介入。這也向其他上市公司提了個醒：別把公司官微變成街邊廣告。相關(guān)企業(yè)應(yīng)進一步強化公司內(nèi)部管理及信息發(fā)布規(guī)范，避免此類不恰當行為再次發(fā)生，從而進一步凈化社交媒體內(nèi)容，確保其專職為投資者服務(wù)的屬性。

紅星新聞特約評論員 畢舸

編輯 趙瑜

紅星評論投稿郵箱：hxpl2020@qq.com

（下載紅星新聞，報料有獎！）