一則降薪傳聞

這兩天又在傳一些頭部券商企業(yè)在降薪了。

據(jù)財聯(lián)社，6月5日頭部券商某中字頭券商傳出降薪消息。根據(jù)該降薪方案，該券商投行條線中低職級員工的每月固定薪酬或?qū)⑵战担鶕?jù)職級每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。記者向該券商投行業(yè)務(wù)的多位中低職級員工進(jìn)行求證，獲悉上述消息基本屬實(shí)。

一件陳年往事

這不禁讓蝦蝦想到了去年7月，某金公司員工老婆在小X書上曬出丈夫的收入證明，并配文“93年老公的收入水平，所以算是婚后財產(chǎn)么？”。收入證明顯示：該女子老公月均收入8.25萬元。

而在該事件的評論中，不少投行人現(xiàn)身表示“月薪八萬還沒到一般水平”。

那么，金融業(yè)薪酬的“一般水平”是多少？

一紙“限薪令”

某金公司事件之后不久。

去年8月2日，財政部金融司發(fā)布《財政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》，對金融企業(yè)崗位分配級差、健全薪酬分配遞延制度等提出明確指引。

對于這一“限令”，有基層金融人表示期待但又不敢有過高期待、“政策到實(shí)際總會有一些差距”；也有被“限薪”的總部人表示不滿。

兩組扎心數(shù)據(jù)

金融券商行業(yè)的真實(shí)收入水平外界一般很難確切知曉，但是通過一些公開的信息，我們也可以窺見這個行業(yè)里的人員收入水平。

去年某金公司事件之后，網(wǎng)友們曾經(jīng)收集過部分上市證券公司、銀行2020年、2021年部分薪酬數(shù)據(jù)。

從上述數(shù)據(jù)中，我們可以發(fā)現(xiàn)處在事件中心的某金公司，其員工2021年度人均年薪116.42萬元，折合月薪9.7萬。

確實(shí)是應(yīng)了投行人說的那句“月薪八萬還沒到一般水平”。

此外，數(shù)據(jù)顯示有4家證券公司的2021年度員工人均薪酬均在80萬元以上；上市券商中，員工人均薪酬位列最低的也有32.62萬元。

而另一金融人才聚集地——銀行業(yè)，整體薪酬雖不及券商，但仍十分可觀。2021年度，六大國有行與九家上市股份行的平均員工年薪達(dá)45萬元。

即便是到從上市券商2022年年報中公布的薪酬數(shù)據(jù)顯示，各券商員工人均薪酬依然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于大多數(shù)行業(yè)員工薪酬。

從上述數(shù)據(jù)中，可以看出除了部分券商人均薪酬是上漲之外，其他券商人均薪酬幾乎都有降薪，降薪幅度最大的甚至接近40%。

但是，如果大家看看今年2月，國家統(tǒng)計局公布的2022年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報，2022年全年全國居民人均可支配收入36883元，人均可支配收入中位數(shù)31370元。

如果僅僅從平均水平來比較，券商行業(yè)的人均薪酬水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了大部分人。畢竟，全國月均收入1000元左右的，還有6億人。

不可忽視的幾個現(xiàn)實(shí)

金融券商行業(yè)整體收入高是不爭的事實(shí)，但是任何行業(yè)只要一平均，就會有被忽視的基層員工利益。所以有些現(xiàn)實(shí)情況，我們依然需要了解。

1.在這個行業(yè)體系里，處于組織上層的人，平均收入可能要大于處于底層的人。

2.高層管理人員可以年薪百萬，甚至年薪幾百萬、上千萬，但是底層員工可以只有年薪幾萬或者十幾萬。

3.有的營業(yè)部人員可以月收入10萬，超過平均水平；有的員工可能月收入就是三四千。

4.平均工資往往呈現(xiàn)正偏態(tài)分布，即平均工資受高收入群體影響更大、大多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值。

所以，這個行業(yè)有光鮮亮麗的一面，也有基層員工苦苦掙扎的一面。

貴圈很亂，卻還是讓人神往。

蝦蝦羨慕他們，但是不嫉妒他們，畢竟能進(jìn)入這個行業(yè)的人，都是有兩把刷子的。沒有那個學(xué)歷、資源、背景關(guān)系、顏值、能力，就不要多想其他的啦。

這給我們身在其他行業(yè)的人具有同樣的啟示意義。

想要獲得更多的收入，就必須努力地往金字塔尖走，否則永遠(yuǎn)都只能被平均。

“男怕入錯行”這句話是有道理的，在有選擇的余地下，盡量進(jìn)入發(fā)展前景好、收入較高的行業(yè)，這樣你的未來才有無限可能，而不是一眼望到頭。

最后，提升自己，提升自己，提升自己！重要的事情說三遍！