每經(jīng)記者：李娜 每經(jīng)編輯：趙云

春節(jié)過后，一家券商的動作引起了市場關(guān)注。

2月6日，華安證券發(fā)布公司職業(yè)經(jīng)理人換屆選聘公告。在其選聘職位中，涵蓋了總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理5名。報名時間為即日起至2023年2月15日止。換而言之，報名時間僅有10天。

6大高管職位選聘

2月4日晚，華安證券發(fā)布公告稱，公司董事會同意公司按照市場化、職業(yè)化、專業(yè)化要求公開選聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

剛過兩天，換屆選聘公告就來了。在其選聘職位中，涵蓋了總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理5名。

具體來看，總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理全面工作。副總經(jīng)理包括：分管財富管理業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理1名，分管投資銀行業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理1名，分管證券自營與衍生品業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理1名，分管資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理1名，分管股權(quán)投資業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理1名。主要工作地為安徽合肥。

據(jù)了解，這已不是華安證券第一次進行職業(yè)經(jīng)理人換屆選聘。2018年4月13日，華安證券就曾公告表示要市場化公開選聘總經(jīng)理。

據(jù)相關(guān)人士介紹，本次換屆選聘，主要是2018年屆任期已滿進行的相關(guān)工作安排。相比2018年的換屆選舉，本次還是有所不同，比如，對6位高管的具體工作進行了主要說明。

公開選聘職業(yè)經(jīng)理人成常態(tài)

近年來，作為國有企業(yè)參與市場化競爭的操盤手，職業(yè)經(jīng)理人愈發(fā)受到重視，國企職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)正逐漸成為國企改革重點突破方向之一。

自2018年以來，根據(jù)國企改革三年行動方案的重大決策部署，券商也在逐步推動職業(yè)經(jīng)理人改革。

2021年12月27日，華龍證券也在其官微上發(fā)布職業(yè)選聘經(jīng)理人公告，稱為加快推進中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，建立市場化選人用人機制，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，擬面向社會公開選聘4名職業(yè)經(jīng)理人：副總經(jīng)理1名（分管投資銀行業(yè)務(wù)）、總經(jīng)理1名（分管證券投資業(yè)務(wù)）、董事會秘書1名和首席信息官1名。

2022年，財達證券也啟動職業(yè)經(jīng)理人選聘，面向社會公開選聘副總經(jīng)理3名，分別負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)條線的經(jīng)營管理業(yè)務(wù)，為企業(yè)未來發(fā)展提供人才支撐。

有券商人士表示，券商實行的職業(yè)經(jīng)理人選聘制度，從最終結(jié)果來看，絕大多數(shù)還是可以被視為對員工的內(nèi)部挖潛，進一步優(yōu)化公司的人才團隊建設(shè)。

資料顯示，華安證券股前身是1991年成立的安徽省證券公司，是全國首批設(shè)立的綜合類證券公司之一，2016年12月在上海證券交易所首發(fā)上市。現(xiàn)有證券分支機構(gòu)153家，期貨分支機構(gòu)13家，基金、投資等子公司5家，形成了“扎根安徽、深耕長三角、面向全國”的網(wǎng)點布局。截至2022年9月末，公司資產(chǎn)總額716億元，所有者權(quán)益200億元，前三季度實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤9.57億元。

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