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最近，我身邊很多電子工程師、半導(dǎo)體行業(yè)的朋友，都或多或少向我吐槽，說(shuō)臨近年底，日子卻不好過(guò)，科技行業(yè)的“寒氣”，已經(jīng)傳遞到電子人身邊了。
小楊是一家國(guó)際半導(dǎo)體公司的硬件工程師，他前幾天告訴我，最近好多公司都在裁員、砍獎(jiǎng)金，他們公司也都人心惶惶，不知道哪天裁員大棒可能就落在自己頭上。
“我現(xiàn)在31歲，上有老下有小，今年又剛買(mǎi)了房，每個(gè)月的房貸加上生活費(fèi)開(kāi)支，壓力已經(jīng)很大了，要是被裁員了，后果想都不敢想……”
小楊給我細(xì)數(shù)了一下最近的裁員事件。僅僅12月這一個(gè)月，就有6家半導(dǎo)體巨頭公司宣布裁員，美光、泛林、格芯等等。美光明年要裁掉將近5000人。
“裁員潮還在繼續(xù)，今年半導(dǎo)體行業(yè)整體進(jìn)入下行周期，每個(gè)公司都不好過(guò)，大家都要勒緊褲腰帶過(guò)年了啊！”
2022年第三季度前十大半導(dǎo)體公司排名（各公司營(yíng)收較第二季度幾乎均有所下滑）
情況確實(shí)不容樂(lè)觀。我們了解到，最近一個(gè)月來(lái)，各半導(dǎo)體大廠Q3財(cái)報(bào)相繼公布，多家廠商營(yíng)收皆不及預(yù)期，隨之而來(lái)的，便是裁員、降薪、縮減年終獎(jiǎng)等一系列降低成本的動(dòng)作。
就連龍頭老大三星電子，也遭遇三年來(lái)凈利潤(rùn)的首次下滑，公司決定大幅減少年終獎(jiǎng)金，其中半導(dǎo)體部門(mén)獎(jiǎng)金被大砍50%。
不得不承認(rèn)，在這股科技寒潮中，很少有公司或個(gè)人能夠獨(dú)善其身，而這股寒潮，很可能將延續(xù)至2023年。
不過(guò)，在普遍悲觀的態(tài)度下，半導(dǎo)體工程師們應(yīng)該學(xué)會(huì)自救自保，與其每天擔(dān)憂是否會(huì)被裁，不如化壓力為動(dòng)力，把精力放在自身技術(shù)的提升上。
事實(shí)上，縱觀整個(gè)行業(yè)，裁員潮的背后，卻依然存在高科技人才的巨大缺口。被裁掉的崗位，大多是公司在高速擴(kuò)張時(shí)不必要的崗位，一旦無(wú)法為公司帶來(lái)正向收益，就會(huì)被加入裁員名單。
因此，無(wú)論身處何時(shí)何地，只要不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，能夠以一技傍身，保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力，就會(huì)變得足夠強(qiáng)大，不畏裁員危機(jī)。
這不，2023年的新篇章即將開(kāi)啟，電巢特地為各位半導(dǎo)體工程師準(zhǔn)備了一份“半導(dǎo)體人自救自保指南”，助力大家在新的一年里，變得更優(yōu)秀、更自信，在行業(yè)寒潮里依然能披荊斬棘，一路升職加薪。
此前在11月，我們就上線過(guò)桌墊活動(dòng)，引起了廣泛好評(píng)，異?；鸨?，活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行到三分之二時(shí)，就送出了3000份?。∵€有很多用戶錯(cuò)過(guò)覺(jué)得可惜。
所以本次，我們對(duì)桌墊內(nèi)容進(jìn)行了全新升級(jí)，而且加量發(fā)送！
本次桌墊內(nèi)容為半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)圖譜，涵蓋制造、器件、終端應(yīng)用3大類(lèi)別、半導(dǎo)體芯片，從設(shè)計(jì)到封測(cè)6大技術(shù)模塊，超1000個(gè)材料、工藝、設(shè)備技術(shù)點(diǎn)，內(nèi)容詳實(shí)！
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不得不承認(rèn)，在這股科技寒潮中，很少有公司或個(gè)人能夠獨(dú)善其身，而這股寒潮，很可能將延續(xù)至2023年。
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事實(shí)上，縱觀整個(gè)行業(yè)，裁員潮的背后，卻依然存在高科技人才的巨大缺口。被裁掉的崗位，大多是公司在高速擴(kuò)張時(shí)不必要的崗位，一旦無(wú)法為公司帶來(lái)正向收益，就會(huì)被加入裁員名單。
因此，無(wú)論身處何時(shí)何地，只要不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，能夠以一技傍身，保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力，就會(huì)變得足夠強(qiáng)大，不畏裁員危機(jī)。
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