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這幾年，越來越的互聯(lián)網(wǎng)公司、大型企業(yè)開始講“ESG”的故事，有些甚至單獨發(fā)布企業(yè)ESG報告。近年來，騰訊、阿里巴巴、百度、美團、快手等多家頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)陸續(xù)發(fā)布ESG報告。今年6月7日，全國政協(xié)經(jīng)濟委員會副主任、國家發(fā)展改革委原副主任、國家統(tǒng)計局原局長寧吉喆在2023中國社會責任投資高峰論壇上表示：“已有1700多家A股上市公司單獨編制發(fā)布了2022年ESG相關報告，而非上市公司這樣做的就比較少。”ESG報告，被稱為企業(yè)的“第二張財報”，是Environment（環(huán)境）、Social（社會）和Governance（公司治理）三個英文單詞的首字母縮寫，衡量的是一家公司在環(huán)境保護、社會責任和公司治理方面的綜合協(xié)調能力。是在傳統(tǒng)財務指標基礎上，進一步結合了與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相關的多元化指標，成為當今衡量企業(yè)價值的新型工具。目前想要在港交所上市的公司，必須披露ESG報告，因為這是港股的強制規(guī)定，并且2022年全面執(zhí)行了港股新版ESG指引。
選自網(wǎng)絡圖片首先“E”（環(huán)境），是指考慮企業(yè)對環(huán)境的影響，例如企業(yè)環(huán)保政策、員工環(huán)保意識、生產(chǎn)廢棄物排放權等措施。針對全球氣候變化問題，我國提出了碳中和、碳達峰的“3060”目標，并且提出要大力發(fā)展企業(yè)的綠色轉型。企業(yè)經(jīng)營過程中的環(huán)境友好性是未來衡量一個企業(yè)是否合格的標桿。第二個是“S” (社會)，是指考慮企業(yè)對社會的影響，例如企業(yè)社區(qū)關系、員工健康、職場性別平等等。這個指標能夠體現(xiàn)出一個企業(yè)對員工是否有足夠的人文關懷，對社會是否承擔了其應承擔的責任，員工的薪酬福利水平、企業(yè)文化等都能通過這個指標體現(xiàn)出來。其實，很多企業(yè)在ESG報告中都會著重突出自身的“公益捐款”、“扶貧”等方面的舉措，但是往往忽視了就業(yè)機會、員工流失率等方面的指標。只披露管理策略，缺少可落地的具體方案，同樣會讓報告的效果打折。這里讓筆者想起有些公司甚至明文規(guī)定不允許辭職員工二次入職，與員工的友好度就大打折扣。第三是最重要的“G”（公司治理），主要從公司治理的角度分析，關注公司的管理效率、管理層的有效監(jiān)管、商業(yè)道德等。G在現(xiàn)代化企業(yè)管理制度中具有很重要的作用，它不僅能促進資本市場長期健康發(fā)展，也是提高公司質量的內在要求。企業(yè)的管理決策是否足夠透明，是否有科學的監(jiān)管程序，將會影響企業(yè)的管理水平。G里面也有很大的一部分是為了更好的履行好E和S的工作而開展的。2022年9月2日，中國經(jīng)濟信息社聯(lián)合首都經(jīng)濟貿易大學和中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會牽頭起草的《企業(yè)ESG評價體系》團體標準研討會召開。今年3月13日，由中國企業(yè)社會責任報告評級專家委員會（以下簡稱“評級專家委員會”）牽頭編制的《中國企業(yè)ESG報告評級標準（2023）》（以下簡稱《ESG報告評級標準》）正式發(fā)布。日前，民營企業(yè)ESG評價體系與激勵政策研討會在杭州舉辦，政府部門、科研院所、行業(yè)協(xié)會和企業(yè)家代表參加，圍繞如何探索建立民營企業(yè)社會責任評價體系和激勵機制，更好履行社會責任、實現(xiàn)社會價值等話題展開研討。當下，政府部門、行業(yè)組織、專家學者都在積極探索建設一套“中國標準”，讓ESG標準體系更契合中國實際。ESG對企業(yè)來說是一項需要長期投入的項目，不僅要資金和磨礪，更要時間和經(jīng)驗。因此，最重要的是先把企業(yè)經(jīng)營好，經(jīng)營的更持久、更健康，只有保證了好的業(yè)績，才有更多的底氣和能力去進行ESG的實踐，從而促使企業(yè)良性發(fā)展，最終獲得資本市場的認同，獲得長線的收益。員工的認同感、企業(yè)品牌的議價、投資者的認可乃至二級市場的股價，那就不是什么問題了。
選自網(wǎng)絡圖片首先“E”（環(huán)境），是指考慮企業(yè)對環(huán)境的影響，例如企業(yè)環(huán)保政策、員工環(huán)保意識、生產(chǎn)廢棄物排放權等措施。針對全球氣候變化問題，我國提出了碳中和、碳達峰的“3060”目標，并且提出要大力發(fā)展企業(yè)的綠色轉型。企業(yè)經(jīng)營過程中的環(huán)境友好性是未來衡量一個企業(yè)是否合格的標桿。第二個是“S” (社會)，是指考慮企業(yè)對社會的影響，例如企業(yè)社區(qū)關系、員工健康、職場性別平等等。這個指標能夠體現(xiàn)出一個企業(yè)對員工是否有足夠的人文關懷，對社會是否承擔了其應承擔的責任，員工的薪酬福利水平、企業(yè)文化等都能通過這個指標體現(xiàn)出來。其實，很多企業(yè)在ESG報告中都會著重突出自身的“公益捐款”、“扶貧”等方面的舉措，但是往往忽視了就業(yè)機會、員工流失率等方面的指標。只披露管理策略，缺少可落地的具體方案，同樣會讓報告的效果打折。這里讓筆者想起有些公司甚至明文規(guī)定不允許辭職員工二次入職，與員工的友好度就大打折扣。第三是最重要的“G”（公司治理），主要從公司治理的角度分析，關注公司的管理效率、管理層的有效監(jiān)管、商業(yè)道德等。G在現(xiàn)代化企業(yè)管理制度中具有很重要的作用，它不僅能促進資本市場長期健康發(fā)展，也是提高公司質量的內在要求。企業(yè)的管理決策是否足夠透明，是否有科學的監(jiān)管程序，將會影響企業(yè)的管理水平。G里面也有很大的一部分是為了更好的履行好E和S的工作而開展的。2022年9月2日，中國經(jīng)濟信息社聯(lián)合首都經(jīng)濟貿易大學和中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會牽頭起草的《企業(yè)ESG評價體系》團體標準研討會召開。今年3月13日，由中國企業(yè)社會責任報告評級專家委員會（以下簡稱“評級專家委員會”）牽頭編制的《中國企業(yè)ESG報告評級標準（2023）》（以下簡稱《ESG報告評級標準》）正式發(fā)布。日前，民營企業(yè)ESG評價體系與激勵政策研討會在杭州舉辦，政府部門、科研院所、行業(yè)協(xié)會和企業(yè)家代表參加，圍繞如何探索建立民營企業(yè)社會責任評價體系和激勵機制，更好履行社會責任、實現(xiàn)社會價值等話題展開研討。當下，政府部門、行業(yè)組織、專家學者都在積極探索建設一套“中國標準”，讓ESG標準體系更契合中國實際。ESG對企業(yè)來說是一項需要長期投入的項目，不僅要資金和磨礪，更要時間和經(jīng)驗。因此，最重要的是先把企業(yè)經(jīng)營好，經(jīng)營的更持久、更健康，只有保證了好的業(yè)績，才有更多的底氣和能力去進行ESG的實踐，從而促使企業(yè)良性發(fā)展，最終獲得資本市場的認同，獲得長線的收益。員工的認同感、企業(yè)品牌的議價、投資者的認可乃至二級市場的股價，那就不是什么問題了。
