97009/16
“有的時候找找自己原因，這么多年工資漲沒漲，有沒有在認真工作?！?/strong>很多人被主播的句句質(zhì)問直擊痛點，但是生物醫(yī)藥行業(yè)人完美躲開了攻擊。
因為生物醫(yī)藥行業(yè)里漲薪已經(jīng)不重要了，不被裁員才是真的重點。
眾多文章已經(jīng)統(tǒng)計了各個醫(yī)藥大企的裁員“盛況”，這里不再贅述，真正需要探討的是，明明融資研發(fā)一片光明的生物醫(yī)藥界，怎么還有這么多人才找不到好歸宿呢？01大公司品牌光芒太盛
雖然這一行業(yè)技術(shù)更新極快，但是品牌效應確實是人才投遞的最大準則。很多投遞簡歷的行為都是建立在這個公司的品牌效應之下，但在這些效應之下是精準定位的人才要求、高度集中的發(fā)展方向和大比例的裁員威脅，對于大部分人來說是很難度過的考驗。
實際上這個行業(yè)是動態(tài)的，受不斷發(fā)展的技術(shù)、法規(guī)和市場需求的影響。今天被認為是完美的工作崗位，明天可能就會被各種新規(guī)、新技術(shù)所限制。所以如何選擇適合自己的職位才是重要的
02小公司雇不起中層人才
只有幾十到幾百人的生物醫(yī)藥公司選擇每一個新員工都有較為深遠的影響，一個新人會帶來新的經(jīng)驗、技能和想法，有可能讓公司明顯變得更好。多余的行為只會是時間和資源的巨大消耗，所以眾多人才在投遞時，會忽略小公司的謹慎程度。
03地域的聚集性
雖然大型制藥公司在全球都有自己的布局，但是不可否認的是生物行業(yè)的地域分布是有集中性的（如下圖，來源：薪智）。在分布密集的地區(qū)，公司有更多的渠道招納人才。
如今，遠程工作選項或靈活的時間安排使得地理位置的限制變得不再重要。遠程或混合工作變成了更多人才的選擇。
實際上，相比于其他領(lǐng)域，生物醫(yī)學的勞動力一直處于短缺狀態(tài)
· 美國：在過去的20年里，從事生命科學研究的工人數(shù)量增長了79%，而美國所有職業(yè)的增長率僅為8%(CBRE，2022)。
· 歐盟：生命科學研究領(lǐng)域的從業(yè)人數(shù)也出現(xiàn)了逐年增長，增長比例與美國相似，而其他職業(yè)的平均年增長率為4.1%。
· 國內(nèi)：薪智招聘區(qū)域數(shù)據(jù)顯示，人才漲幅較大的城市集中在東部沿海地區(qū)，其中一線城市的人才需求漲幅最大，高達39.5%，
這么看來，生物醫(yī)藥人才短缺的現(xiàn)象出現(xiàn)的很奇怪。然而要探尋持續(xù)勞動力短缺的根源，不能只看好的方面。
什么導致了生物技術(shù)的人才短缺？
· 投資風向的影響：
麥肯錫報告顯示，超過三分之二的風險投資資金流向了兜售平臺技術(shù)的初創(chuàng)公司。其中包括基于細胞的療法、新基因療法(如基于RNA的編輯和CRISPR-Cas9)和精準醫(yī)療。但是這些領(lǐng)域?qū)τ谌瞬诺拈T檻相比于常規(guī)的生物技術(shù)來說高了不是一星半點，并且很多適合這些職位的博士生沒準還在學術(shù)界苦苦打拼中。
隨著越來越多醫(yī)藥公司開始布局海外市場，企業(yè)迫切需要建設(shè)海外臨床研發(fā)人才梯隊，因此，研發(fā)人才也成為了今年醫(yī)藥行業(yè)領(lǐng)域的重要崗位缺口。薪智的調(diào)研結(jié)果顯示，研發(fā)崗位和銷售崗位是薪酬漲幅最高的崗位，這兩個領(lǐng)域也是占了投資的大比例花費。
而研發(fā)作為投資重點，漲薪幅度也遠高于其他崗位。其中，mRNA研發(fā)高管薪酬漲幅最高，超過40%，其基本年薪普遍在120萬元-200萬元之間；其次是基因治療CSO和細胞治療CTO，薪酬漲幅超過30%，基本年薪普遍在200萬元-300萬元之間。這些數(shù)字也昭示著這些崗位對于人才的渴求。
· 市場規(guī)模的增長:
生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)的多個領(lǐng)域正以極快的速度增長。未來十年，個性化醫(yī)療行業(yè)的市場規(guī)模預計將翻一番，從2.12萬億美元增至5.7萬億美元?；赗NA的治療行業(yè)預計將增長更快，其市場預計到十年結(jié)束時將從49.3億美元增長到251.2億美元。生物制藥市場規(guī)模預計將從2023年的4782.0億美元增長到2028年的7049.1億美元，在預測期(2023-2028年)內(nèi)CAGR為8.07%。
而中國是生物醫(yī)藥領(lǐng)域發(fā)展的主要市場。這就造成了該領(lǐng)域領(lǐng)域的許多不同職能部門都需要頂尖人才，包括研發(fā)(R&D)、臨床、制造和商業(yè)。但是人才的成長速度和行業(yè)的增長速度是無法完全配合的，卷的卷死，躺的躺平。
一個專業(yè)需求極高的市場大規(guī)模擴張意味著熟練勞動力也必須具備推動行業(yè)發(fā)展的必要技能，特別是在高度專業(yè)化領(lǐng)域工作的行業(yè)，如個性化治療和基于RNA的治療。
2019年麥肯錫全球調(diào)查顯示，90%的生物技術(shù)高管和經(jīng)理表示，他們的組織在未來五年內(nèi)已經(jīng)或?qū)⒚媾R技能缺口，其中R&D和數(shù)據(jù)分析的技能缺口最大。類似的問題也出現(xiàn)在歐盟，那里的細胞和基因療法制造商很難招募到具備生產(chǎn)專門療法所需技能的人才。
· 招聘中的性別和種族差異依然存在：
雖然女性在員工總數(shù)中的比例開始變得更加平等，但在生物技術(shù)公司中，女性僅占董事會職位的10%，在進入生物技術(shù)公司的高層時仍然面臨障礙。此外，少數(shù)群體在生物技術(shù)行政職位上的代表性仍然不足。公司應加大努力，通過加強問責措施、提供擔任高管職位的途徑以及為成為生物技術(shù)領(lǐng)導者提供支持來幫助少數(shù)群體和婦女。
過去十年，中國的生命科學產(chǎn)業(yè)已發(fā)展成為市值6.8萬億元人民幣的產(chǎn)業(yè)，是a股市場上最大的行業(yè)之一。在醫(yī)療創(chuàng)新方面，2020年，中國在全球R&D管道中的份額從2015年的4.1%升至13.9%，顯示出中國對創(chuàng)新的承諾日益增強。
投資者和從業(yè)者都對蓬勃發(fā)展的醫(yī)療保健市場保持積極的看法。隨著疫情，數(shù)字化醫(yī)療也在國內(nèi)高度普及，相對應人才的缺乏是行業(yè)的機會，各方面投資也緊隨其后。
同時，針對生物醫(yī)藥行業(yè)的高度發(fā)展，政府也給出了更多的政策便利，例如《健康中國2030》：政府旨在通過大幅降低非專利藥品的價格(從而降低盈利能力)并為創(chuàng)新公司投資研發(fā)提供稅收激勵來促進創(chuàng)新投資。還有兩項關(guān)鍵改革是2019年修訂的《藥品管理法》(rDAL)和2020年相關(guān)修訂的《藥品注冊條例》(rDRR)的實施。
在新的rDAL下，規(guī)則得到了簡化，因此國內(nèi)生產(chǎn)的藥物和進口藥物都受到相同的要求——這通過加快治療嚴重、罕見或臨床緊急疾病的藥物的審查和批準來促進創(chuàng)新。
因為生物醫(yī)藥行業(yè)里漲薪已經(jīng)不重要了，不被裁員才是真的重點。
眾多文章已經(jīng)統(tǒng)計了各個醫(yī)藥大企的裁員“盛況”，這里不再贅述，真正需要探討的是，明明融資研發(fā)一片光明的生物醫(yī)藥界，怎么還有這么多人才找不到好歸宿呢？01大公司品牌光芒太盛
雖然這一行業(yè)技術(shù)更新極快，但是品牌效應確實是人才投遞的最大準則。很多投遞簡歷的行為都是建立在這個公司的品牌效應之下，但在這些效應之下是精準定位的人才要求、高度集中的發(fā)展方向和大比例的裁員威脅，對于大部分人來說是很難度過的考驗。
實際上這個行業(yè)是動態(tài)的，受不斷發(fā)展的技術(shù)、法規(guī)和市場需求的影響。今天被認為是完美的工作崗位，明天可能就會被各種新規(guī)、新技術(shù)所限制。所以如何選擇適合自己的職位才是重要的
02小公司雇不起中層人才
只有幾十到幾百人的生物醫(yī)藥公司選擇每一個新員工都有較為深遠的影響，一個新人會帶來新的經(jīng)驗、技能和想法，有可能讓公司明顯變得更好。多余的行為只會是時間和資源的巨大消耗，所以眾多人才在投遞時，會忽略小公司的謹慎程度。
03地域的聚集性
雖然大型制藥公司在全球都有自己的布局，但是不可否認的是生物行業(yè)的地域分布是有集中性的（如下圖，來源：薪智）。在分布密集的地區(qū)，公司有更多的渠道招納人才。
如今，遠程工作選項或靈活的時間安排使得地理位置的限制變得不再重要。遠程或混合工作變成了更多人才的選擇。
實際上，相比于其他領(lǐng)域，生物醫(yī)學的勞動力一直處于短缺狀態(tài)
· 美國：在過去的20年里，從事生命科學研究的工人數(shù)量增長了79%，而美國所有職業(yè)的增長率僅為8%(CBRE，2022)。
· 歐盟：生命科學研究領(lǐng)域的從業(yè)人數(shù)也出現(xiàn)了逐年增長，增長比例與美國相似，而其他職業(yè)的平均年增長率為4.1%。
· 國內(nèi)：薪智招聘區(qū)域數(shù)據(jù)顯示，人才漲幅較大的城市集中在東部沿海地區(qū)，其中一線城市的人才需求漲幅最大，高達39.5%，
這么看來，生物醫(yī)藥人才短缺的現(xiàn)象出現(xiàn)的很奇怪。然而要探尋持續(xù)勞動力短缺的根源，不能只看好的方面。
什么導致了生物技術(shù)的人才短缺？
· 投資風向的影響：
麥肯錫報告顯示，超過三分之二的風險投資資金流向了兜售平臺技術(shù)的初創(chuàng)公司。其中包括基于細胞的療法、新基因療法(如基于RNA的編輯和CRISPR-Cas9)和精準醫(yī)療。但是這些領(lǐng)域?qū)τ谌瞬诺拈T檻相比于常規(guī)的生物技術(shù)來說高了不是一星半點，并且很多適合這些職位的博士生沒準還在學術(shù)界苦苦打拼中。
隨著越來越多醫(yī)藥公司開始布局海外市場，企業(yè)迫切需要建設(shè)海外臨床研發(fā)人才梯隊，因此，研發(fā)人才也成為了今年醫(yī)藥行業(yè)領(lǐng)域的重要崗位缺口。薪智的調(diào)研結(jié)果顯示，研發(fā)崗位和銷售崗位是薪酬漲幅最高的崗位，這兩個領(lǐng)域也是占了投資的大比例花費。
而研發(fā)作為投資重點，漲薪幅度也遠高于其他崗位。其中，mRNA研發(fā)高管薪酬漲幅最高，超過40%，其基本年薪普遍在120萬元-200萬元之間；其次是基因治療CSO和細胞治療CTO，薪酬漲幅超過30%，基本年薪普遍在200萬元-300萬元之間。這些數(shù)字也昭示著這些崗位對于人才的渴求。
· 市場規(guī)模的增長:
生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)的多個領(lǐng)域正以極快的速度增長。未來十年，個性化醫(yī)療行業(yè)的市場規(guī)模預計將翻一番，從2.12萬億美元增至5.7萬億美元?；赗NA的治療行業(yè)預計將增長更快，其市場預計到十年結(jié)束時將從49.3億美元增長到251.2億美元。生物制藥市場規(guī)模預計將從2023年的4782.0億美元增長到2028年的7049.1億美元，在預測期(2023-2028年)內(nèi)CAGR為8.07%。
而中國是生物醫(yī)藥領(lǐng)域發(fā)展的主要市場。這就造成了該領(lǐng)域領(lǐng)域的許多不同職能部門都需要頂尖人才，包括研發(fā)(R&D)、臨床、制造和商業(yè)。但是人才的成長速度和行業(yè)的增長速度是無法完全配合的，卷的卷死，躺的躺平。
一個專業(yè)需求極高的市場大規(guī)模擴張意味著熟練勞動力也必須具備推動行業(yè)發(fā)展的必要技能，特別是在高度專業(yè)化領(lǐng)域工作的行業(yè)，如個性化治療和基于RNA的治療。
2019年麥肯錫全球調(diào)查顯示，90%的生物技術(shù)高管和經(jīng)理表示，他們的組織在未來五年內(nèi)已經(jīng)或?qū)⒚媾R技能缺口，其中R&D和數(shù)據(jù)分析的技能缺口最大。類似的問題也出現(xiàn)在歐盟，那里的細胞和基因療法制造商很難招募到具備生產(chǎn)專門療法所需技能的人才。
· 招聘中的性別和種族差異依然存在：
雖然女性在員工總數(shù)中的比例開始變得更加平等，但在生物技術(shù)公司中，女性僅占董事會職位的10%，在進入生物技術(shù)公司的高層時仍然面臨障礙。此外，少數(shù)群體在生物技術(shù)行政職位上的代表性仍然不足。公司應加大努力，通過加強問責措施、提供擔任高管職位的途徑以及為成為生物技術(shù)領(lǐng)導者提供支持來幫助少數(shù)群體和婦女。
過去十年，中國的生命科學產(chǎn)業(yè)已發(fā)展成為市值6.8萬億元人民幣的產(chǎn)業(yè)，是a股市場上最大的行業(yè)之一。在醫(yī)療創(chuàng)新方面，2020年，中國在全球R&D管道中的份額從2015年的4.1%升至13.9%，顯示出中國對創(chuàng)新的承諾日益增強。
投資者和從業(yè)者都對蓬勃發(fā)展的醫(yī)療保健市場保持積極的看法。隨著疫情，數(shù)字化醫(yī)療也在國內(nèi)高度普及，相對應人才的缺乏是行業(yè)的機會，各方面投資也緊隨其后。
同時，針對生物醫(yī)藥行業(yè)的高度發(fā)展，政府也給出了更多的政策便利，例如《健康中國2030》：政府旨在通過大幅降低非專利藥品的價格(從而降低盈利能力)并為創(chuàng)新公司投資研發(fā)提供稅收激勵來促進創(chuàng)新投資。還有兩項關(guān)鍵改革是2019年修訂的《藥品管理法》(rDAL)和2020年相關(guān)修訂的《藥品注冊條例》(rDRR)的實施。
在新的rDAL下，規(guī)則得到了簡化，因此國內(nèi)生產(chǎn)的藥物和進口藥物都受到相同的要求——這通過加快治療嚴重、罕見或臨床緊急疾病的藥物的審查和批準來促進創(chuàng)新。
