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中生天信和近期獲得康寧中國與新動能基金的戰(zhàn)略投資?？祵幑臼且患揖哂腥蛴绊懥Φ牟牧峡茖W領域重要企業(yè)，而新動能基金則為高質量項目提供金融支持。
康寧公司在過去的170多年中，憑借在特殊玻璃、陶瓷、光學物理等領域的專業(yè)知識，開發(fā)出許多革命性的產品和工藝，改變了人類的生活方式。在2022年，康寧公司全年的核心銷售額達到148億美元，位居美國財富500強排名第292位。
康寧公司對中國市場的積極參與已超過40年時間，通過其子公司康寧（上海）管理有限公司協調管理其在中國區(qū)的業(yè)務?？祵幑驹诠馔ㄐ拧@示科技、汽車應用、生命科學及移動消費電子市場等領域處于領先地位，那么今天我們就將一起走進康寧中國去看看它的esg表現如何？
環(huán)境
光通信技術在環(huán)境方面具有綠色可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢。它能夠以較低的能耗為基礎，提供高質量的通信服務。首先，光通信技術可以通過增加數據中心之間的互聯帶寬規(guī)模，提升分布式計算的性能。同時，光通信技術還能夠支持廣域分布的計算資源協同運行，釋放算力設施的服務能力，從而提高數據節(jié)點的算力水平。其次，光通信技術在專用計算領域中能夠提供低能耗、高質量的算力資源，并實現規(guī)模化應用。
光通信技術的任務是實現光層聯網，包括接入、傳輸和交換。與無線技術、銅纜技術和IP技術相比，光通信技術在節(jié)能減碳方面具有天然優(yōu)勢。特別是在接入方面，基于PON（Passive Optical Network）的光接入系統比傳統接入方式的能效要高出50%以上。PON采用無源設備，具有顯著的低能耗優(yōu)勢，并廣泛應用于網絡邊緣的寬帶接入場景。據統計，中國在2018年的FTTH/B（Fiber-to-the-Home/Business）接入滲透率已經達到80.1%，顯示出明顯的光纖取代銅纜的趨勢。
在光傳送方面，基于OTN/OXC的光傳送網相較于IP骨干網具有明顯的能耗優(yōu)勢，能夠高效節(jié)能地傳送數據。隨著互聯網流量和連接數量的增長，骨干網中與IP路由器相關的能耗問題愈發(fā)突出。為了解決這一挑戰(zhàn)，光業(yè)務單元技術正在推動光傳送網從面向管道服務模式向面向業(yè)務服務模式發(fā)展。相較于傳統的OTN技術，光業(yè)務網技術具有更小的帶寬顆粒，甚至可以到達2M級別，并且具備無損調整能力。這將極大地擴展網絡的連接規(guī)模，并將業(yè)務連接范圍由骨干網擴展到網絡邊緣，減少對IP路由器交換的需求，從而降低傳送網的能耗。
在交換方面，光電路交換的能耗水平約為傳統電分組交換的1%，能有效降低數據中心的能耗。傳統基于電的交換設備在數據中心網絡設備能耗中占比40%，并且隨著交換速率的提高而呈非線性增長。這對數據中心網絡的能耗問題帶來了巨大的挑戰(zhàn)。最新的光交換技術將交換重配置時延從毫秒級降低到亞納秒級，已經與電分組交換的性能非常接近。而1Gbps的光交換功率僅為1-2mW。
此外，光網絡在數據中心降低碳排放方面還有其他作用。光網絡能夠與電力系統協同工作，在"東數西算"工程中發(fā)揮重要作用。通過大容量高可靠的光纖網絡，數據中心可以根據電力生產設施的分布進行優(yōu)化設置，提高清潔能源的使用比例，實現信息傳輸和電力傳輸的置換，減少長途電力傳輸的損耗。同時，光網絡還能夠與算力系統協同工作，提升數據中心的跨域協作能力，充分利用閑置的算力設施，從而間接實現ICT系統的碳排放降低。
作為光通信行業(yè)的領導者，康寧的EDGE數據中心解決方案提供了創(chuàng)新的4U光纖配線架，采用單芯連接器，實現了行業(yè)最高的576芯密度。這種設計提高了通道線槽的利用率，并促進了空氣流動，從而降低了數據中心的制冷成本。與此同時，這個解決方案使整個網絡物理層能夠平穩(wěn)過渡到400G，并能夠實現光纖100%的利用率，以滿足未來下一代數據中心對更高帶寬和更高速率的需求。
康寧提供的預端接方案可以在數據中心工廠中實施，通過這種方案，能夠提供質量保證、兼容性和應用環(huán)境的穩(wěn)定性，同時降低成本投入。這對于數據中心的安全穩(wěn)定運營至關重要。
康寧還為數據中心推出了抗彎曲光纖產品，這種產品能夠有效避免鏈路安裝環(huán)境復雜等情況導致的損耗增加風險，從而保證了數據中心的綠色和節(jié)能。此外，康寧的RocketRibbon?超高密度光纜和創(chuàng)新性的光纜接頭盒及硬件能夠滿足數據中心持續(xù)增長的帶寬需求，尤其在具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中表現出色。相比市場上的同類解決方案，康寧的方案能夠減少高達50%的安裝時間。
社會責任
作為一家跨國企業(yè)，康寧在顯示科技、光通信、生命科學等多個領域為抗擊新冠肺炎疫情做出了貢獻?？祵幫ㄟ^生產實驗室器皿和藥用玻璃瓶，為疫苗的快速研發(fā)和交付提供支持。同時，康寧持續(xù)部署光纖光纜，為遠程辦公和教育提供保障?？祵幪峁┑娘@示玻璃也使手機、筆記本電腦和電視機成為人們在疫情期間與世界連接的窗口。
在過去的十年中，中國的新型顯示產業(yè)進入了快速發(fā)展階段。據數據顯示，2021年中國顯示行業(yè)的產值約為5868億元，相比2012年增長了近8倍。這個廣闊的市場空間和逐漸繁榮的產業(yè)生態(tài)吸引了國際領先的顯示企業(yè)來華投資并與本土產業(yè)鏈協同發(fā)展。
早在20世紀80年代，康寧就進入了中國市場，并以電視技術和消費產品為主導。據資料顯示，康寧在北京建立的8.5代線工廠于2012年竣工，具備8.5代液晶玻璃的熔融、成型和后段加工能力。2015年，康寧分別宣布在重慶和合肥投資和建設8.5代和10.5代液晶玻璃基板工廠。
康寧在2018年量產的合肥10.5代液晶玻璃基板工廠是當時全球最大的玻璃基板工廠。隨后，康寧又分別在武漢和廣州投資建設了10.5代液晶玻璃基板工廠，這兩家工廠已于2021年投入量產。在疫情期間，康寧還在綿陽進行了8.6代液晶玻璃基板后段生產線的投資建設，并計劃擴建重慶工廠，以增加8.5代及以上液晶玻璃基板的熱端制程能力，推動中國的發(fā)展進程。
公司治理
在公司治理上，康寧認為，創(chuàng)造長期價值的能力離不開每一位員工的承諾與貢獻，因此，公司尤為重視建立多元包容公平的文化氛圍。其公司管理者表示“康寧公司是個由不同國籍、種族、不同背景的員工組成的大熔爐，它特別強調要包容個體差異，接納不同意見。我們打造多元、包容且有回報的工作環(huán)境，讓員工長期的積極的成長、發(fā)展，成為公司可持續(xù)發(fā)展的力量?！?/p>
作為一家創(chuàng)新產品的制造型企業(yè)，康寧大部分員工都是技術工作者，包括科學家、工程師、技術員和操作員等。然而，在以男性為主導的傳統行業(yè)中建立多元平等包容的企業(yè)文化并不容易。在新時代的環(huán)境下，女性是不可或缺的力量。因此，康寧將關注女性員工的成長，并幫助她們獲得平等的職業(yè)發(fā)展機會，作為打造多元包容企業(yè)文化的重點。
在康寧，針對不同職業(yè)發(fā)展階段、年齡階段和崗位環(huán)境的女性員工，設計了全面而有針對性的女性領導力培養(yǎng)項目。針對中基層的女性員工，康寧每年舉辦UP2研討會，邀請公司本土和美國總部的女性高管與基層和中層女性員工分享和討論女性在生活和職場中面臨的各種挑戰(zhàn)。目前，康寧董事會中27%的成員是女性，20%的成員來自不同種族。此外，康寧董事會的企業(yè)社會責任和可持續(xù)發(fā)展委員會對可持續(xù)發(fā)展計劃進行年度審核，我們在2021年4月完成了對可持續(xù)發(fā)展計劃的年度審查。
2020年，康寧還推出了Corporate Management Group高管導師制度，邀請公司總部的高層領導作為導師，為中層女性員工提供1對1的專屬職業(yè)發(fā)展指導。通過這種方式，幫助和激勵女性員工的成長。通過一系列的舉措，康寧不斷引領員工、企業(yè)和社區(qū)樹立多元、公平和包容的思維模式，成為多元公平和包容領域的倡導者，并成為企業(yè)發(fā)展的動力源泉。
康寧持續(xù)百年的成功是全球企業(yè)界的一個傳奇，而這離不開康寧優(yōu)秀的內部治理，個持續(xù)不斷重視員工的健康與安全，吸引和培養(yǎng)眾多優(yōu)秀的人才，并在公司內部倡導多元公平包容，讓尊重個人的價值觀深深烙印在組織文化的基因當中，持續(xù)不斷為組織發(fā)展和業(yè)務增長賦能，為公司的百年增長注入強勁動能。
康寧公司在過去的170多年中，憑借在特殊玻璃、陶瓷、光學物理等領域的專業(yè)知識，開發(fā)出許多革命性的產品和工藝，改變了人類的生活方式。在2022年，康寧公司全年的核心銷售額達到148億美元，位居美國財富500強排名第292位。
康寧公司對中國市場的積極參與已超過40年時間，通過其子公司康寧（上海）管理有限公司協調管理其在中國區(qū)的業(yè)務?？祵幑驹诠馔ㄐ拧@示科技、汽車應用、生命科學及移動消費電子市場等領域處于領先地位，那么今天我們就將一起走進康寧中國去看看它的esg表現如何？
環(huán)境
光通信技術在環(huán)境方面具有綠色可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢。它能夠以較低的能耗為基礎，提供高質量的通信服務。首先，光通信技術可以通過增加數據中心之間的互聯帶寬規(guī)模，提升分布式計算的性能。同時，光通信技術還能夠支持廣域分布的計算資源協同運行，釋放算力設施的服務能力，從而提高數據節(jié)點的算力水平。其次，光通信技術在專用計算領域中能夠提供低能耗、高質量的算力資源，并實現規(guī)模化應用。
光通信技術的任務是實現光層聯網，包括接入、傳輸和交換。與無線技術、銅纜技術和IP技術相比，光通信技術在節(jié)能減碳方面具有天然優(yōu)勢。特別是在接入方面，基于PON（Passive Optical Network）的光接入系統比傳統接入方式的能效要高出50%以上。PON采用無源設備，具有顯著的低能耗優(yōu)勢，并廣泛應用于網絡邊緣的寬帶接入場景。據統計，中國在2018年的FTTH/B（Fiber-to-the-Home/Business）接入滲透率已經達到80.1%，顯示出明顯的光纖取代銅纜的趨勢。
在光傳送方面，基于OTN/OXC的光傳送網相較于IP骨干網具有明顯的能耗優(yōu)勢，能夠高效節(jié)能地傳送數據。隨著互聯網流量和連接數量的增長，骨干網中與IP路由器相關的能耗問題愈發(fā)突出。為了解決這一挑戰(zhàn)，光業(yè)務單元技術正在推動光傳送網從面向管道服務模式向面向業(yè)務服務模式發(fā)展。相較于傳統的OTN技術，光業(yè)務網技術具有更小的帶寬顆粒，甚至可以到達2M級別，并且具備無損調整能力。這將極大地擴展網絡的連接規(guī)模，并將業(yè)務連接范圍由骨干網擴展到網絡邊緣，減少對IP路由器交換的需求，從而降低傳送網的能耗。
在交換方面，光電路交換的能耗水平約為傳統電分組交換的1%，能有效降低數據中心的能耗。傳統基于電的交換設備在數據中心網絡設備能耗中占比40%，并且隨著交換速率的提高而呈非線性增長。這對數據中心網絡的能耗問題帶來了巨大的挑戰(zhàn)。最新的光交換技術將交換重配置時延從毫秒級降低到亞納秒級，已經與電分組交換的性能非常接近。而1Gbps的光交換功率僅為1-2mW。
此外，光網絡在數據中心降低碳排放方面還有其他作用。光網絡能夠與電力系統協同工作，在"東數西算"工程中發(fā)揮重要作用。通過大容量高可靠的光纖網絡，數據中心可以根據電力生產設施的分布進行優(yōu)化設置，提高清潔能源的使用比例，實現信息傳輸和電力傳輸的置換，減少長途電力傳輸的損耗。同時，光網絡還能夠與算力系統協同工作，提升數據中心的跨域協作能力，充分利用閑置的算力設施，從而間接實現ICT系統的碳排放降低。
作為光通信行業(yè)的領導者，康寧的EDGE數據中心解決方案提供了創(chuàng)新的4U光纖配線架，采用單芯連接器，實現了行業(yè)最高的576芯密度。這種設計提高了通道線槽的利用率，并促進了空氣流動，從而降低了數據中心的制冷成本。與此同時，這個解決方案使整個網絡物理層能夠平穩(wěn)過渡到400G，并能夠實現光纖100%的利用率，以滿足未來下一代數據中心對更高帶寬和更高速率的需求。
康寧提供的預端接方案可以在數據中心工廠中實施，通過這種方案，能夠提供質量保證、兼容性和應用環(huán)境的穩(wěn)定性，同時降低成本投入。這對于數據中心的安全穩(wěn)定運營至關重要。
康寧還為數據中心推出了抗彎曲光纖產品，這種產品能夠有效避免鏈路安裝環(huán)境復雜等情況導致的損耗增加風險，從而保證了數據中心的綠色和節(jié)能。此外，康寧的RocketRibbon?超高密度光纜和創(chuàng)新性的光纜接頭盒及硬件能夠滿足數據中心持續(xù)增長的帶寬需求，尤其在具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中表現出色。相比市場上的同類解決方案，康寧的方案能夠減少高達50%的安裝時間。
社會責任
作為一家跨國企業(yè)，康寧在顯示科技、光通信、生命科學等多個領域為抗擊新冠肺炎疫情做出了貢獻?？祵幫ㄟ^生產實驗室器皿和藥用玻璃瓶，為疫苗的快速研發(fā)和交付提供支持。同時，康寧持續(xù)部署光纖光纜，為遠程辦公和教育提供保障?？祵幪峁┑娘@示玻璃也使手機、筆記本電腦和電視機成為人們在疫情期間與世界連接的窗口。
在過去的十年中，中國的新型顯示產業(yè)進入了快速發(fā)展階段。據數據顯示，2021年中國顯示行業(yè)的產值約為5868億元，相比2012年增長了近8倍。這個廣闊的市場空間和逐漸繁榮的產業(yè)生態(tài)吸引了國際領先的顯示企業(yè)來華投資并與本土產業(yè)鏈協同發(fā)展。
早在20世紀80年代，康寧就進入了中國市場，并以電視技術和消費產品為主導。據資料顯示，康寧在北京建立的8.5代線工廠于2012年竣工，具備8.5代液晶玻璃的熔融、成型和后段加工能力。2015年，康寧分別宣布在重慶和合肥投資和建設8.5代和10.5代液晶玻璃基板工廠。
康寧在2018年量產的合肥10.5代液晶玻璃基板工廠是當時全球最大的玻璃基板工廠。隨后，康寧又分別在武漢和廣州投資建設了10.5代液晶玻璃基板工廠，這兩家工廠已于2021年投入量產。在疫情期間，康寧還在綿陽進行了8.6代液晶玻璃基板后段生產線的投資建設，并計劃擴建重慶工廠，以增加8.5代及以上液晶玻璃基板的熱端制程能力，推動中國的發(fā)展進程。
公司治理
在公司治理上，康寧認為，創(chuàng)造長期價值的能力離不開每一位員工的承諾與貢獻，因此，公司尤為重視建立多元包容公平的文化氛圍。其公司管理者表示“康寧公司是個由不同國籍、種族、不同背景的員工組成的大熔爐，它特別強調要包容個體差異，接納不同意見。我們打造多元、包容且有回報的工作環(huán)境，讓員工長期的積極的成長、發(fā)展，成為公司可持續(xù)發(fā)展的力量?！?/p>
作為一家創(chuàng)新產品的制造型企業(yè)，康寧大部分員工都是技術工作者，包括科學家、工程師、技術員和操作員等。然而，在以男性為主導的傳統行業(yè)中建立多元平等包容的企業(yè)文化并不容易。在新時代的環(huán)境下，女性是不可或缺的力量。因此，康寧將關注女性員工的成長，并幫助她們獲得平等的職業(yè)發(fā)展機會，作為打造多元包容企業(yè)文化的重點。
在康寧，針對不同職業(yè)發(fā)展階段、年齡階段和崗位環(huán)境的女性員工，設計了全面而有針對性的女性領導力培養(yǎng)項目。針對中基層的女性員工，康寧每年舉辦UP2研討會，邀請公司本土和美國總部的女性高管與基層和中層女性員工分享和討論女性在生活和職場中面臨的各種挑戰(zhàn)。目前，康寧董事會中27%的成員是女性，20%的成員來自不同種族。此外，康寧董事會的企業(yè)社會責任和可持續(xù)發(fā)展委員會對可持續(xù)發(fā)展計劃進行年度審核，我們在2021年4月完成了對可持續(xù)發(fā)展計劃的年度審查。
2020年，康寧還推出了Corporate Management Group高管導師制度，邀請公司總部的高層領導作為導師，為中層女性員工提供1對1的專屬職業(yè)發(fā)展指導。通過這種方式，幫助和激勵女性員工的成長。通過一系列的舉措，康寧不斷引領員工、企業(yè)和社區(qū)樹立多元、公平和包容的思維模式，成為多元公平和包容領域的倡導者，并成為企業(yè)發(fā)展的動力源泉。
康寧持續(xù)百年的成功是全球企業(yè)界的一個傳奇，而這離不開康寧優(yōu)秀的內部治理，個持續(xù)不斷重視員工的健康與安全，吸引和培養(yǎng)眾多優(yōu)秀的人才，并在公司內部倡導多元公平包容，讓尊重個人的價值觀深深烙印在組織文化的基因當中，持續(xù)不斷為組織發(fā)展和業(yè)務增長賦能，為公司的百年增長注入強勁動能。
