黨的二十大報告指出，“深化國資國企改革，加快國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結構調整，推動國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大?！边@是在新的歷史起點上，黨中央對國企改革作出的重大部署，為新時代國企改革指明了方向、提供了根本遵循。當前，遼寧正積極開展新一輪國企改革深化提升行動，要推動國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，提升企業(yè)核心競爭力，展現(xiàn)國企新?lián)斝伦鳛椤?/p>加快國企治理現(xiàn)代化步伐。治理體系和治理能力現(xiàn)代化是深化國企改革的重要內容，是推動國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大的重要一環(huán)。黨的二十大報告指出，要“完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度”，對推進公司治理現(xiàn)代化作出了重要戰(zhàn)略安排。國有企業(yè)應圍繞“堅持加強黨的領導與完善公司治理相統(tǒng)一”，厘清公司黨委、董事會、經(jīng)理層等治理主體的權責和關系，規(guī)范黨組織決策前置研究討論事項的范圍和邊界，強化黨企融合，筑牢國企的“根”與“魂”。通過深化外部董事管理制度等舉措，進一步加強董事會規(guī)范化、制度化，推動董事會在準確判斷市場、準確預見產(chǎn)業(yè)長遠發(fā)展的基礎上科學決策、理性決策；加大職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘步伐，更大力度落實管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出制度，切實將中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度優(yōu)勢轉化為公司治理效能。要按照各子公司的戰(zhàn)略與功能定位、發(fā)展階段、治理水平等情況，因企施策，動態(tài)調整授權事項和范圍，推動實施治理型管控，逐步形成管控有力、授權合理、責權明確的集團管控界面，以及各業(yè)務單元聚焦主業(yè)、分工協(xié)作、精耕細作的專業(yè)化經(jīng)營局面。

深入推進國企管理能力提升?？v深推進管理能力提升是企業(yè)核心競爭力構建的關鍵一環(huán)，是助推國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大的重要動力。提升國企管理能力的首要任務是加大合規(guī)建設推進力度，這對于保障國企穩(wěn)健發(fā)展至關重要。國有企業(yè)要從制度建設、運營機制、合規(guī)文化等方面全方位深化合規(guī)管理，筑牢高質量發(fā)展安全基石。要加強國有企業(yè)勞動、人事、分配三項制度改革方案的系統(tǒng)設計，出臺有助于三項制度改革推進的指導性框架，鼓勵國企聘請專業(yè)機構協(xié)助設計三項制度改革實施的整體方案；建立三項制度改革進展動態(tài)評價和持續(xù)改進機制，適時對改革進程進行研判，并將評估結果作為考核標準之一，加快實現(xiàn)管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減。同時，還應抓住數(shù)字化轉型契機，推動國企制定適合自身發(fā)展的數(shù)字化轉型戰(zhàn)略，并將數(shù)字化理念融入生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)，以數(shù)字技術驅動管理變革，助力國企管理提“智”增效。

弘揚企業(yè)家精神?！昂霌P企業(yè)家精神”是黨的二十大對國資國企改革深化的具體要求，是國企價值創(chuàng)造能力提升的關鍵。國企能否發(fā)展得好，除了體制機制本身之外，是否有一個具備企業(yè)家精神的“引領者”至關重要。要建立健全有助于企業(yè)家精神釋放的制度體系和文化高地。通過細化國企在改革進程中容錯糾錯機制的條件和情形，進一步完善免責事項清單、劃定容錯界限、規(guī)范容錯程序，激勵企業(yè)家敢擔當、敢作為。要著力構建有助于企業(yè)家精神發(fā)揮的國企文化，利用企業(yè)文化培訓等方式，將國企文化建設與國企改革深度融合，將企業(yè)文化建設納入國企治理和管理各環(huán)節(jié)，做好企業(yè)文化落地與傳播，增強企業(yè)上下同心、共謀發(fā)展的責任擔當。要加強尊重和激勵企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的輿論宣傳和正面引導，形成尊重、寬容和保護企業(yè)家精神的文化氛圍，促進企業(yè)家解放思想、更新觀念。

持續(xù)深化央地合作。加快建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系是新一輪國企改革的主要任務之一。駐遼央企作為遼寧經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，涉及冶金、航空等多個領域。通過深化央地合作，有利于推動產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級，助力國企做強做優(yōu)做大。要深化央地融合，拓展合作領域。圍繞拉長產(chǎn)業(yè)鏈條、產(chǎn)業(yè)結構調整、推進科技創(chuàng)新深化合作。強化協(xié)同發(fā)展，豐富合作方式。通過深化項目資本融合、深化國資國企改革、深化重大平臺建設加強合作，更多參與、更好支持、更深融入遼寧振興發(fā)展。探索構建規(guī)范的央地間干部、人才交叉掛職、任職等制度，構建相互促進、資源共享、共同發(fā)展的良好局面，有效推動區(qū)域內國資國企形成央地一盤棋，擰成一股繩，實現(xiàn)央地互利共贏高質量發(fā)展。

【作者：王世權 楊惠 單位：東北大學。本文是“遼寧省社科規(guī)劃基金重大委托項目：深化國企混合所有制改革的機制創(chuàng)新和實現(xiàn)路徑研究（L22D019）”階段性成果】