最近，螞蟻集團(tuán)發(fā)布了其 2022 年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，詳細(xì)披露了“數(shù)字普惠、”“綠色低碳”、“科技創(chuàng)新”和“開(kāi)放生態(tài)”四大戰(zhàn)略方向 19 個(gè)議題的工作進(jìn)展（點(diǎn)擊圖片，查看螞蟻 2022 年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告）。

其中，報(bào)告詳細(xì)披露了「員工關(guān)懷與發(fā)展」方面的關(guān)鍵指標(biāo)，人們也可以從這些內(nèi)容中了解到螞蟻在履行雇主責(zé)任方面所做的努力。

過(guò)去一年，盡管行業(yè)整體面臨挑戰(zhàn)，螞蟻新增員工還是保持穩(wěn)健增長(zhǎng)，同時(shí)持續(xù)加大技術(shù)人才儲(chǔ)備。目前，螞蟻集團(tuán)員工總數(shù)是25,993人，技術(shù)人才占比達(dá)到62%；2022年螞蟻新進(jìn)員工數(shù)為4,263人，校園招聘的人數(shù)較去年的增幅超過(guò)了150%，其中80%為技術(shù)人才。

作為2022年福布斯中國(guó)最佳雇主評(píng)選的入選者，螞蟻集團(tuán)對(duì)于前沿?cái)?shù)字科技領(lǐng)域的持續(xù)投入與創(chuàng)新正是吸引求職者的重要因素，而今年披露的相關(guān)數(shù)據(jù)則進(jìn)一步體現(xiàn)了其對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新和相關(guān)人才培養(yǎng)的重視。

報(bào)告同時(shí)還顯示，結(jié)合職業(yè)階段和需求，螞蟻打造了針對(duì)性、多元化的員工培訓(xùn)體系。2022年，員工人均培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)達(dá)43小時(shí)。

隨著時(shí)代發(fā)展，社會(huì)中的“她力量”正在崛起并盡情綻放，性別平等是社會(huì)和企業(yè)治理領(lǐng)域中的重要話題，消除職場(chǎng)中的性別差異和促進(jìn)女性領(lǐng)導(dǎo)力也已經(jīng)成為全球趨勢(shì)，也是衡量企業(yè)ESG表現(xiàn)的重要指標(biāo)。螞蟻在報(bào)告中披露，公司致力于為女性提供平等的機(jī)會(huì)與支持，并在 2022 年制定了《螞蟻集團(tuán)反職場(chǎng)性騷擾制度和員工行為準(zhǔn)則》，此外還將 DEI（多樣化、平等、包容）理念融入公司管理。截至2022年底，螞蟻集團(tuán)女性員工比例33.9%，女性管理層比例27.4%，董事會(huì)中的女性比例為37.5%。

此前，國(guó)際咨詢公司 Teneo 的高級(jí)董事總經(jīng)理兼亞太區(qū)ESG咨詢主管馬克·華生（Mark Watson）在ESG Clarity網(wǎng)站上撰文稱，在董事會(huì)多樣性方面，在橫向比較的幾家中國(guó)科技企業(yè)中，螞蟻集團(tuán)和網(wǎng)易的董事會(huì)女性董事比例最高，分別為 37.5%和33.3%，而剩余的中國(guó)企業(yè)則普遍低于30%，甚至在董事會(huì)中沒(méi)有女性董事。與西方同行女性董事平均占董事會(huì)總?cè)藬?shù)的28%水平相比，中國(guó)科技企業(yè)仍有很大的提升空間。

近些年來(lái)，在互聯(lián)網(wǎng)公司裁員等輿論的渲染下，35歲似乎已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)人的危機(jī)之年。然而螞蟻的ESG報(bào)告披露，30-50 歲的員工占比達(dá)到64.4%。與此同時(shí)，螞蟻平均員工流失率為10.1%。這也說(shuō)明，積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工是螞蟻的主力軍。

薪資福利和公司文化是影響員工工作幸福感和滿意度的重要因素。作為非上市公司，螞蟻雖未披露薪酬數(shù)據(jù)，但報(bào)告顯示，除了為員工提供兼具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的全面薪酬激勵(lì)與福利體系以外，螞蟻在2022年升級(jí)了多項(xiàng)員工福利，包括新增健康假、安家補(bǔ)貼，增加團(tuán)建、通勤經(jīng)費(fèi)等。

在公司文化方面，螞蟻希望打造“開(kāi)放透明、簡(jiǎn)單互信、求真務(wù)實(shí)”的組織，其不僅用73個(gè)內(nèi)部興趣社團(tuán)激發(fā)員工的歸屬感和內(nèi)在活力，還通過(guò)設(shè)立“螞蟻志愿者日”，以及員工自發(fā)建立的28個(gè)公益社團(tuán)，讓員工成為更具有同理心、利他心，以及更有溫度的人。

根據(jù)福布斯中國(guó)的觀察，在過(guò)去的一年里，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展面臨諸多風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)，而人才發(fā)展是行業(yè)的創(chuàng)新與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要議題之一。保證人才隊(duì)伍穩(wěn)定、提升員工能力、持續(xù)建設(shè)企業(yè)文化，這些都是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的重要基礎(chǔ)。2022年，螞蟻集團(tuán)加大了校園招聘力度，為女性員工提供更平等的就業(yè)與升職機(jī)會(huì)，并持續(xù)關(guān)注企業(yè)“老兵”、建立多元化的培訓(xùn)體系、開(kāi)展豐富的社團(tuán)活動(dòng)，從而大幅降低了企業(yè)員工流失率。如今，ESG中的“Social”（社會(huì)責(zé)任）的內(nèi)涵價(jià)值越來(lái)越被雇主關(guān)注，而可持續(xù)化的人才主張能幫助公司吸引和留住優(yōu)質(zhì)人才，從而為其提供持續(xù)穩(wěn)健和與時(shí)俱進(jìn)的生產(chǎn)力，也為企業(yè)塑造了良好的社會(huì)聲譽(yù)。

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