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國內(nèi)ESG發(fā)展的短板和新預期(4個要點)

作者:新增長學院 來源: 頭條號 76204/19

新增長小課:ESG,說點新知識點(第三課·完結篇),為國內(nèi)ESG發(fā)展的短板和新預期劃重點,聽聽教授怎么說。我國ESG發(fā)展的不足與挑戰(zhàn)趨缺乏統(tǒng)一ESG披露標準,政策體系仍需完善由于缺乏統(tǒng)一的披露標準,難以對我國上市公司的ESG信息披露進行準確

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新增長小課:ESG,說點新知識點(第三課·完結篇),為國內(nèi)ESG發(fā)展的短板和新預期劃重點,聽聽教授怎么說。



我國ESG發(fā)展的不足與挑戰(zhàn)趨

缺乏統(tǒng)一ESG披露標準,政策體系仍需完善

由于缺乏統(tǒng)一的披露標準,難以對我國上市公司的ESG信息披露進行準確的橫向比較與縱向比較,不利于投資者開展ESG投資。

本土化ESG評估體系應用程度不足,第三方評估數(shù)據(jù)差異較大

證券業(yè)監(jiān)管部門或自律組織尚未明確發(fā)布標準化ESG評估指南。此外,各第三方ESG評估機構資質(zhì)、評估標準及評估流程上差異顯著,績效結果口徑并不統(tǒng)一,難以直接比較。

ESG信息較為分散,信息整合存在壁壘

由于ESG涉及到的信息范圍非常廣,市場上ESG信息非常分散,信息整合難度很大,需要投入的成本較高。

ESG投資活躍度較低,市場認知有待培養(yǎng)

金融市場的投資機構對ESG投資價值的認知有待深化,多數(shù)機構投資者和資產(chǎn)管理者尚不具備對環(huán)境和社會風險的辨識能力,尚未認識到ESG投資的長遠優(yōu)勢,對將ESG因子納入投資決策持謹慎態(tài)度。


ESG發(fā)展的建議與展望

1、推廣本土化ESG方法學及評估體系

我國ESG發(fā)展亟需建立融入經(jīng)濟、文化與社會特色的本土化ESG指標體系,實現(xiàn)包含監(jiān)管與自律組織的規(guī)范性指引、企業(yè)ESG相關信息披露以及獨立第三方ESG績效評價等內(nèi)容的一攬子計劃,從而助力適用于衡量中國企業(yè)的ESG評估體系落地實踐。

2、推動ESG第三方評估體系和數(shù)據(jù)庫的建設

有關部門可通過制定ESG評估機構準入門檻、設置專業(yè)資質(zhì)認證權限與規(guī)范評估流程等方式,鼓勵專業(yè)的、有公信力的第三方評估機構開展企業(yè)ESG績效考核工作。金融機構與各利益相關方在ESG相關產(chǎn)品創(chuàng)新與ESG學術研究等領域對數(shù)據(jù)的實際需求,將促使評估機構加快構建ESG數(shù)據(jù)庫。

3、提升ESG理念的市場認知度

一方面,由行業(yè)自律組織開展宣傳與培訓講座能夠提高企業(yè)對ESG的認同度,從而增強開展ESG信息披露的自身意愿。另一方面,可引導資管業(yè)金融機構踐行ESG責任投資??梢氲谌街菐旒訌姍C構投資者有關ESG風險管理的能力建設,提高整體ESG投資能力與資金利用效率。

4、開展ESG主題培訓,建立健全專業(yè)人才培養(yǎng)機制

首先,企業(yè)與金融機構可充分運用學術科研組織的專業(yè)積累,邀請內(nèi)外部專家定期開展ESG主題講座,開展多方位、多層次的ESG相關培訓。其次,企業(yè)與金融機構均需要培養(yǎng)具備ESG專業(yè)素養(yǎng)的人才隊伍,提高ESG信息披露與ESG風險管理的有效性和專業(yè)性。

(本文僅代表作者觀點,不做任何投資參考)

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