“生化環(huán)材”專業(yè)變成“香餑餑” 理工科招聘持續(xù)升溫

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（央視財經(jīng)《正點財經(jīng)》）每年的四月是校園春招的高峰期，以往，“生化環(huán)材”因為就業(yè)環(huán)境不佳被戲稱為大學專業(yè)里的“四大天坑”?！吧h(huán)材”，指的是生物工程、化學工程、環(huán)境科學、材料科學這四個傳統(tǒng)工科專業(yè)。在今年的招聘季，理工科背景的高學歷人才十分搶手，以往的所謂“天坑專業(yè)”也變成了炙手可熱的“香餑餑”。

業(yè)內(nèi)人士告訴記者，理工科專業(yè)的人才需求正在持續(xù)回溫，但不同賽道之間依然存在偏差，對比前兩年大熱的醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、新零售等領域，今年的人才需求會更多地聚焦能源、環(huán)境、新材料等硬科技行業(yè)。

同濟大學學生就業(yè)指導中心主任 王凌凌：我們跟企業(yè)在進行交流互動的時候也越來越發(fā)現(xiàn)，有的集團成立的研究院，或者是科研中心，做人才的儲備是有非常大的需求。其實看得出來，無論從他們的政策引導，包括實際培養(yǎng)的路徑，對于高層次人才都是有非常高的需求和未來的規(guī)劃。

創(chuàng)投圈爭搶理工科碩士博士 高質(zhì)量人才依然稀缺

不愛經(jīng)濟學背景，鐘情理工科出身的人才，這也是創(chuàng)投行業(yè)的最新招聘趨勢。一些投資機構(gòu)也都要求候選人對新材料、新能源、智能制造、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)有豐富的專業(yè)研究和項目儲備。理工專業(yè)的人才又該如何融入創(chuàng)投圈？

今年以來，投資機構(gòu)爭搶理工科博士的情況屢見不鮮，對創(chuàng)投行業(yè)而言，理工科人才憑借自身的專業(yè)知識，能夠減少信息誤差，降低溝通成本，具備明顯的優(yōu)勢，但這并不是做好投資的充分條件，理工類人才還需要在實踐中不斷開拓視野，迭代自己的認知。

目前，理工科人才的薪酬總體上高于其他專業(yè)，在一些硬科技的熱門賽道，高出30%-50%也是有可能的。供給方面，理工科背景的人才數(shù)量有一定保證，但在一些關鍵技術(shù)領域的高質(zhì)量人才依然稀缺。

某人力資源企業(yè)硬科技團隊負責人 吳偉：整體上需求是不錯的，但所有的需求集中在高質(zhì)量人才。比如一些非常資深的學科帶頭人，年薪一百萬元甚至于幾百萬元都會有。一些技術(shù)崗位，就是技術(shù)的中堅力量這一塊，薪資在五十萬元到八十萬元之間會比較多。

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（編輯 張爽）