縱觀國內(nèi)外市場(chǎng)，2022年的主旋律都帶下行色彩，裁員降薪層出不窮。但“ESG概念”的工作崗位卻悄然逆勢(shì)，高薪擴(kuò)招。這股風(fēng)潮正在當(dāng)下投資圈乃至整個(gè)金融圈悄然蔓延，大家暗戳戳“卷”起了關(guān)于ESG的一切?！捌髽I(yè)ESG部門經(jīng)理月薪10-15萬，應(yīng)屆生起薪2-4萬，已經(jīng)算個(gè)正常薪資水平。”有ESG獵頭表示。ESG人才之所以需求倍增，主要因?yàn)榻晡覈懤m(xù)要求企業(yè)披露ESG信息，圍繞“信披”延展出了一連串業(yè)務(wù)需求。

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財(cái)富Plus網(wǎng)友：孫渺

ESG的火熱不僅僅反映在市場(chǎng)的招聘中?，F(xiàn)在很多大型財(cái)經(jīng)論壇和峰會(huì)上，ESG幾乎成為了必有環(huán)節(jié)。各種ESG評(píng)級(jí)和獎(jiǎng)項(xiàng)也如同雨后春筍般的涌現(xiàn)出來。資本市場(chǎng)中也充斥著各種ESG主題基金和“雙碳”概念股。

在香港，披露ESG報(bào)告已經(jīng)成為上市公司必須履行的義務(wù)，A股ESG強(qiáng)制披露的制度也呼之欲出。國務(wù)院國資委就要求央企上市公司到2023年全部要披露ESG報(bào)告。而目前A股ESG報(bào)告的披露率還比較低，披露質(zhì)量也不高，未來的改善空間巨大，對(duì)人才的需求巨大。

雇主需要警惕的是，并不是花了高價(jià)招到相應(yīng)的人才，ESG工作就可以一下就能做好的，因?yàn)楦采w面很寬泛，ESG的工作可以說涉及到了公司的方方面面，既需要懂整體的“全才”，也需要環(huán)境、社會(huì)和治理方面的“專才”，目前市場(chǎng)上很多所謂的“ESG人才”只不過是半斤八兩，略懂皮毛罷了。