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2023年1月16日-17日，以“新的動(dòng)蕩變革期下的中國(guó)與世界”為主題的2023年宏觀形勢(shì)年度論壇暨第四屆中國(guó)智庫(kù)國(guó)際影響力論壇在京成功舉辦。該論壇由中國(guó)人民大學(xué)重陽(yáng)金融研究院（人大重陽(yáng)）主辦，中國(guó)人民大學(xué)全球治理研究中心、中國(guó)人民大學(xué)中美人文交流研究中心、巨豐金融研究院聯(lián)合承辦，北京巨豐金控科技有限公司、新經(jīng)濟(jì)學(xué)家智庫(kù)共同支持。以下是社會(huì)責(zé)任國(guó)際前中國(guó)區(qū)主任、國(guó)際第一個(gè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)文件的執(zhí)筆人馬瑛的發(fā)言全文。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、各位同仁：
大家好！非常感謝人民大學(xué)重陽(yáng)金融研究院的邀請(qǐng)，給我這個(gè)難得的機(jī)會(huì)分享一下自己對(duì)ESG投資的學(xué)習(xí)心得。
我本人應(yīng)該算是在國(guó)內(nèi)最早倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）的踐行者之一：作為非贏利機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任國(guó)際（Social Accountanility International）的核心成員，曾有幸參與了國(guó)際第一個(gè)可供驗(yàn)證的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及其指導(dǎo)文件的編定工作。另外從2001年1月起20多年來(lái)一直在國(guó)內(nèi)以及東南亞、南美、非洲的工廠、農(nóng)田東奔西走，與眾多制造業(yè)業(yè)主以及農(nóng)戶共同探索如何在保持業(yè)績(jī)的同時(shí)切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益、保護(hù)生態(tài)環(huán)境。20多年來(lái)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，我個(gè)人感覺(jué)就是一個(gè)逆流而上、屢敗屢戰(zhàn)的歷程。最大的挑戰(zhàn)是如何給大多追求短期效益最大化的企業(yè)家們說(shuō)明一個(gè)觀點(diǎn)：履行社會(huì)責(zé)任符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
與CSR相比，近幾年ESG的發(fā)展可說(shuō)是風(fēng)生水起，甚至可以說(shuō)是勢(shì)不可擋。我個(gè)人認(rèn)為最大的原因有兩條。
第一：肇始于1990年代的CSR最大的推手是跨國(guó)公司。蘋果、耐克等公司為了避免自身龐大的供應(yīng)鏈上諸如童工、環(huán)境污染等問(wèn)題給公司品牌聲譽(yù)帶來(lái)?yè)p害采取了額外措施，主要通過(guò)第三方審核、驗(yàn)廠來(lái)管控供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)。而ESG最大的推手是華爾街貝萊德、摩根大通等巨頭：資本自上而下的驅(qū)動(dòng)力量顯然是不可估量的。
第二個(gè)原因是：近年來(lái)氣候變化給人類帶來(lái)的災(zāi)害已經(jīng)顯而易見，基本證實(shí)了全球幾千名相關(guān)科學(xué)家多年來(lái)的研究結(jié)論。為應(yīng)對(duì)氣候危機(jī)，全球大多數(shù)國(guó)家政府釋放了更為明晰的支持ESG的政策信號(hào)，歐盟一些成員國(guó)也在近期推出了一些強(qiáng)制要求規(guī)?；髽I(yè)披露溫室氣體排放的法案。這兩個(gè)因素就足以讓ESG的發(fā)展順風(fēng)順?biāo)?/p>
擁有政策與資本的雙重支持，ESG顯然可以成為實(shí)現(xiàn)聯(lián)合國(guó)17個(gè)可持續(xù)發(fā)展總目標(biāo)的一個(gè)有效工具。但是俗話說(shuō)的好：魔鬼藏在細(xì)節(jié)里。
作為一個(gè)一直在田間地頭推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的排頭兵，我想給大家分享三點(diǎn)個(gè)人對(duì)細(xì)節(jié)的觀感：
第一。ESG截至目前還不是一個(gè)成型的、單一的、看得見摸得著的體系。
它更接近于一個(gè)推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的比較醒目的路牌，來(lái)指引業(yè)界在環(huán)境、社會(huì)責(zé)任與治理方面不斷進(jìn)取，以求達(dá)到控制短期中期風(fēng)險(xiǎn)、獲取長(zhǎng)期收益的目的。如果把環(huán)境、社會(huì)與治理三方面展開來(lái)看，ESG涵蓋數(shù)不勝數(shù)的具體事項(xiàng)，例如溫室氣體排放、水資源合理利用、固態(tài)廢物處理、員工權(quán)益、性別平等、社區(qū)關(guān)系、董事會(huì)成員構(gòu)成、供應(yīng)鏈管理等等。以員工權(quán)益為例，目前西方好多機(jī)構(gòu)、團(tuán)體乃至公司都在倡導(dǎo)“生活工資”的概念，即給員工提供滿足其基本生活需求的工資。但是如何定義基本生活需求目前似乎還沒(méi)有一致意見：衣食住行之外是否應(yīng)該包括未成年子女的醫(yī)療、教育需求？
第二。盡管華爾街巨頭如貝萊德等近年來(lái)在強(qiáng)力推動(dòng)ESG，但這些公司就ESG這一議題也只是處在摸索過(guò)程中，這個(gè)過(guò)程甚至?xí)容^痛苦。
一方面是美國(guó)部分右派保守勢(shì)力對(duì)華爾街推進(jìn)ESG的政策公開進(jìn)行了強(qiáng)力反制，例如佛羅里達(dá)州2022年從貝萊德撤出了20億美元的托管資產(chǎn)，并宣稱貝萊德等公司倡導(dǎo)ESG是在吃社會(huì)主義的草；另一方面是一些左派團(tuán)體批評(píng)華爾街借ESG來(lái)“漂綠”，論點(diǎn)是貝萊德等公司在做ESG投資決策時(shí)候只看重ESG報(bào)告及第三方評(píng)估公司提供的評(píng)級(jí)數(shù)據(jù)，沒(méi)有顧及投資對(duì)象實(shí)質(zhì)性行動(dòng)以及對(duì)環(huán)境和社會(huì)的可測(cè)量可驗(yàn)證的影響。
第三。ESG現(xiàn)在最大的短板之一是沒(méi)有統(tǒng)一的報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)以及評(píng)估體系。
據(jù)資深ESG專家牛津大學(xué)羅伯特.艾克里斯教授觀察，目前僅比較知名的ESG標(biāo)準(zhǔn)制定機(jī)構(gòu)就包括全球報(bào)告倡議組織(GRI：Global Reporting Initiative)、可持續(xù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(SASB：Sustainability Accounting Standards Board)、氣候信息披露準(zhǔn)則委員會(huì)(CDSB：Climate Disclosure Standards Board)、氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露工作組（TFCD：Task Force on Climate-related Financial Disclosures）等等。就連貝萊德目前要提交本公司的ESG報(bào)告都得參考不同的標(biāo)準(zhǔn)體系，有時(shí)候得一稿兩投或者三投。
撇開前三點(diǎn)殿堂內(nèi)討論的話題，ESG成敗，氣候變化能否被遏制或減緩、聯(lián)合國(guó)17個(gè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，最終取決于中小企業(yè)的何去何從。根據(jù)聯(lián)合國(guó)勞工組織的數(shù)據(jù)，全球90%以上的企業(yè)是中小企業(yè) （員工人數(shù)250人以下），這些企業(yè)雇傭了70%以上的勞動(dòng)力。我目前沒(méi)有找到中小企業(yè)碳足跡方面的數(shù)據(jù)，但可以推測(cè)這個(gè)百分比不會(huì)低。 據(jù)我觀察，為編寫ESG報(bào)告，規(guī)?；髽I(yè)現(xiàn)在要么專門在公司內(nèi)部成立一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)，要么聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)幫忙，如國(guó)際財(cái)會(huì)界的四大。中小企業(yè)目前顯然還沒(méi)有這個(gè)財(cái)力或者還不愿意出這個(gè)錢來(lái)應(yīng)對(duì)。但問(wèn)題是，規(guī)模化企業(yè)若要提交一份相對(duì)完整的ESG報(bào)告，一個(gè)必要的步驟是測(cè)量并披露范圍三的碳足跡，所謂范圍三，我的簡(jiǎn)單化理解就是一個(gè)公司供應(yīng)鏈上中小企業(yè)的碳足跡。
總之，可能是我過(guò)去大多數(shù)時(shí)間是在從事田間地頭的工作，我最大的感觸是頂層設(shè)計(jì)、制定標(biāo)準(zhǔn)等工作不可或缺；但這是個(gè)案頭工作，相對(duì)容易。我的看法可能有些偏頗，但感覺(jué)是標(biāo)準(zhǔn)制定機(jī)構(gòu)有時(shí)可能是受了奧運(yùn)會(huì)精神的激勵(lì)：要把標(biāo)準(zhǔn)制定的更高更快更強(qiáng)。但是要真正落實(shí)任何規(guī)劃或者宏圖，各個(gè)利益相關(guān)方必須更多考慮給中小企業(yè)提供方方面面、持續(xù)不斷的支持，尤其是幫助中小企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部管理體系，以利于控制風(fēng)險(xiǎn)，尋求持續(xù)改善的有效路徑。
最后想跟大家分享的是：ESG這個(gè)詞兒出爐其實(shí)有偶然的因素。
根據(jù)打造這個(gè)詞匯的前聯(lián)合國(guó)環(huán)境署顧問(wèn)保羅.亨特先生回顧，當(dāng)初他的團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)考慮過(guò)使用SEG、GSE等不同的英文字母組合，最終選定了ESG， 主要原因是把環(huán)境放在第一位可以最大限度地避免政治誤讀。我個(gè)人的想法是可能GES會(huì)更好：先要有治理，才能保護(hù)生態(tài)環(huán)境；有了生態(tài)環(huán)境才會(huì)有可持續(xù)地生產(chǎn)資料；才能最終促進(jìn)社會(huì)公平公正。
各種原因，只能通過(guò)視頻給大家分享我的學(xué)習(xí)心得，期待盡早有機(jī)會(huì)跟大家面對(duì)面交流學(xué)習(xí)。恭祝大家新春安康幸福！■
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、各位同仁：
大家好！非常感謝人民大學(xué)重陽(yáng)金融研究院的邀請(qǐng)，給我這個(gè)難得的機(jī)會(huì)分享一下自己對(duì)ESG投資的學(xué)習(xí)心得。
我本人應(yīng)該算是在國(guó)內(nèi)最早倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）的踐行者之一：作為非贏利機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任國(guó)際（Social Accountanility International）的核心成員，曾有幸參與了國(guó)際第一個(gè)可供驗(yàn)證的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及其指導(dǎo)文件的編定工作。另外從2001年1月起20多年來(lái)一直在國(guó)內(nèi)以及東南亞、南美、非洲的工廠、農(nóng)田東奔西走，與眾多制造業(yè)業(yè)主以及農(nóng)戶共同探索如何在保持業(yè)績(jī)的同時(shí)切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益、保護(hù)生態(tài)環(huán)境。20多年來(lái)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，我個(gè)人感覺(jué)就是一個(gè)逆流而上、屢敗屢戰(zhàn)的歷程。最大的挑戰(zhàn)是如何給大多追求短期效益最大化的企業(yè)家們說(shuō)明一個(gè)觀點(diǎn)：履行社會(huì)責(zé)任符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
與CSR相比，近幾年ESG的發(fā)展可說(shuō)是風(fēng)生水起，甚至可以說(shuō)是勢(shì)不可擋。我個(gè)人認(rèn)為最大的原因有兩條。
第一：肇始于1990年代的CSR最大的推手是跨國(guó)公司。蘋果、耐克等公司為了避免自身龐大的供應(yīng)鏈上諸如童工、環(huán)境污染等問(wèn)題給公司品牌聲譽(yù)帶來(lái)?yè)p害采取了額外措施，主要通過(guò)第三方審核、驗(yàn)廠來(lái)管控供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)。而ESG最大的推手是華爾街貝萊德、摩根大通等巨頭：資本自上而下的驅(qū)動(dòng)力量顯然是不可估量的。
第二個(gè)原因是：近年來(lái)氣候變化給人類帶來(lái)的災(zāi)害已經(jīng)顯而易見，基本證實(shí)了全球幾千名相關(guān)科學(xué)家多年來(lái)的研究結(jié)論。為應(yīng)對(duì)氣候危機(jī)，全球大多數(shù)國(guó)家政府釋放了更為明晰的支持ESG的政策信號(hào)，歐盟一些成員國(guó)也在近期推出了一些強(qiáng)制要求規(guī)?；髽I(yè)披露溫室氣體排放的法案。這兩個(gè)因素就足以讓ESG的發(fā)展順風(fēng)順?biāo)?/p>
擁有政策與資本的雙重支持，ESG顯然可以成為實(shí)現(xiàn)聯(lián)合國(guó)17個(gè)可持續(xù)發(fā)展總目標(biāo)的一個(gè)有效工具。但是俗話說(shuō)的好：魔鬼藏在細(xì)節(jié)里。
作為一個(gè)一直在田間地頭推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的排頭兵，我想給大家分享三點(diǎn)個(gè)人對(duì)細(xì)節(jié)的觀感：
第一。ESG截至目前還不是一個(gè)成型的、單一的、看得見摸得著的體系。
它更接近于一個(gè)推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的比較醒目的路牌，來(lái)指引業(yè)界在環(huán)境、社會(huì)責(zé)任與治理方面不斷進(jìn)取，以求達(dá)到控制短期中期風(fēng)險(xiǎn)、獲取長(zhǎng)期收益的目的。如果把環(huán)境、社會(huì)與治理三方面展開來(lái)看，ESG涵蓋數(shù)不勝數(shù)的具體事項(xiàng)，例如溫室氣體排放、水資源合理利用、固態(tài)廢物處理、員工權(quán)益、性別平等、社區(qū)關(guān)系、董事會(huì)成員構(gòu)成、供應(yīng)鏈管理等等。以員工權(quán)益為例，目前西方好多機(jī)構(gòu)、團(tuán)體乃至公司都在倡導(dǎo)“生活工資”的概念，即給員工提供滿足其基本生活需求的工資。但是如何定義基本生活需求目前似乎還沒(méi)有一致意見：衣食住行之外是否應(yīng)該包括未成年子女的醫(yī)療、教育需求？
第二。盡管華爾街巨頭如貝萊德等近年來(lái)在強(qiáng)力推動(dòng)ESG，但這些公司就ESG這一議題也只是處在摸索過(guò)程中，這個(gè)過(guò)程甚至?xí)容^痛苦。
一方面是美國(guó)部分右派保守勢(shì)力對(duì)華爾街推進(jìn)ESG的政策公開進(jìn)行了強(qiáng)力反制，例如佛羅里達(dá)州2022年從貝萊德撤出了20億美元的托管資產(chǎn)，并宣稱貝萊德等公司倡導(dǎo)ESG是在吃社會(huì)主義的草；另一方面是一些左派團(tuán)體批評(píng)華爾街借ESG來(lái)“漂綠”，論點(diǎn)是貝萊德等公司在做ESG投資決策時(shí)候只看重ESG報(bào)告及第三方評(píng)估公司提供的評(píng)級(jí)數(shù)據(jù)，沒(méi)有顧及投資對(duì)象實(shí)質(zhì)性行動(dòng)以及對(duì)環(huán)境和社會(huì)的可測(cè)量可驗(yàn)證的影響。
第三。ESG現(xiàn)在最大的短板之一是沒(méi)有統(tǒng)一的報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)以及評(píng)估體系。
據(jù)資深ESG專家牛津大學(xué)羅伯特.艾克里斯教授觀察，目前僅比較知名的ESG標(biāo)準(zhǔn)制定機(jī)構(gòu)就包括全球報(bào)告倡議組織(GRI：Global Reporting Initiative)、可持續(xù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(SASB：Sustainability Accounting Standards Board)、氣候信息披露準(zhǔn)則委員會(huì)(CDSB：Climate Disclosure Standards Board)、氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露工作組（TFCD：Task Force on Climate-related Financial Disclosures）等等。就連貝萊德目前要提交本公司的ESG報(bào)告都得參考不同的標(biāo)準(zhǔn)體系，有時(shí)候得一稿兩投或者三投。
撇開前三點(diǎn)殿堂內(nèi)討論的話題，ESG成敗，氣候變化能否被遏制或減緩、聯(lián)合國(guó)17個(gè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，最終取決于中小企業(yè)的何去何從。根據(jù)聯(lián)合國(guó)勞工組織的數(shù)據(jù)，全球90%以上的企業(yè)是中小企業(yè) （員工人數(shù)250人以下），這些企業(yè)雇傭了70%以上的勞動(dòng)力。我目前沒(méi)有找到中小企業(yè)碳足跡方面的數(shù)據(jù)，但可以推測(cè)這個(gè)百分比不會(huì)低。 據(jù)我觀察，為編寫ESG報(bào)告，規(guī)?；髽I(yè)現(xiàn)在要么專門在公司內(nèi)部成立一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)，要么聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)幫忙，如國(guó)際財(cái)會(huì)界的四大。中小企業(yè)目前顯然還沒(méi)有這個(gè)財(cái)力或者還不愿意出這個(gè)錢來(lái)應(yīng)對(duì)。但問(wèn)題是，規(guī)模化企業(yè)若要提交一份相對(duì)完整的ESG報(bào)告，一個(gè)必要的步驟是測(cè)量并披露范圍三的碳足跡，所謂范圍三，我的簡(jiǎn)單化理解就是一個(gè)公司供應(yīng)鏈上中小企業(yè)的碳足跡。
總之，可能是我過(guò)去大多數(shù)時(shí)間是在從事田間地頭的工作，我最大的感觸是頂層設(shè)計(jì)、制定標(biāo)準(zhǔn)等工作不可或缺；但這是個(gè)案頭工作，相對(duì)容易。我的看法可能有些偏頗，但感覺(jué)是標(biāo)準(zhǔn)制定機(jī)構(gòu)有時(shí)可能是受了奧運(yùn)會(huì)精神的激勵(lì)：要把標(biāo)準(zhǔn)制定的更高更快更強(qiáng)。但是要真正落實(shí)任何規(guī)劃或者宏圖，各個(gè)利益相關(guān)方必須更多考慮給中小企業(yè)提供方方面面、持續(xù)不斷的支持，尤其是幫助中小企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部管理體系，以利于控制風(fēng)險(xiǎn)，尋求持續(xù)改善的有效路徑。
最后想跟大家分享的是：ESG這個(gè)詞兒出爐其實(shí)有偶然的因素。
根據(jù)打造這個(gè)詞匯的前聯(lián)合國(guó)環(huán)境署顧問(wèn)保羅.亨特先生回顧，當(dāng)初他的團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)考慮過(guò)使用SEG、GSE等不同的英文字母組合，最終選定了ESG， 主要原因是把環(huán)境放在第一位可以最大限度地避免政治誤讀。我個(gè)人的想法是可能GES會(huì)更好：先要有治理，才能保護(hù)生態(tài)環(huán)境；有了生態(tài)環(huán)境才會(huì)有可持續(xù)地生產(chǎn)資料；才能最終促進(jìn)社會(huì)公平公正。
各種原因，只能通過(guò)視頻給大家分享我的學(xué)習(xí)心得，期待盡早有機(jī)會(huì)跟大家面對(duì)面交流學(xué)習(xí)。恭祝大家新春安康幸福！■
