每經(jīng)記者：楊建 每經(jīng)編輯：何劍嶺

圖片來(lái)源： 攝圖網(wǎng)_401405087

昨日晚間，私募圈爆出一件趣事，眾多初創(chuàng)型私募機(jī)構(gòu)被人當(dāng)韭菜收割，讓人哭笑不得。

據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解，初創(chuàng)型的私募為了做大規(guī)模，通常會(huì)重金招聘銷售人員。招聘信息發(fā)出后，一些職業(yè)應(yīng)聘者會(huì)來(lái)到這些私募公司應(yīng)聘銷售人員，而且都聲稱有很多大客戶資源。這些人看出了私募想發(fā)產(chǎn)品的急切心情，所以在面試的時(shí)候會(huì)把試用期底薪談得很高。

據(jù)記者了解，這類“應(yīng)聘者”的底薪有8千至3萬(wàn)不等，甚至有同一個(gè)應(yīng)聘者竟然在多家私募機(jī)構(gòu)同時(shí)應(yīng)聘入職，并且還不要社保。有私募表示，來(lái)應(yīng)聘銷售的人員如果同時(shí)應(yīng)聘10家私募，試用期累計(jì)底薪一個(gè)月可以達(dá)到30萬(wàn)，大部分都有10多萬(wàn)一個(gè)月。

初創(chuàng)私募機(jī)構(gòu)被職業(yè)應(yīng)聘者組隊(duì)“收割”

今年以來(lái)的A股市場(chǎng)表現(xiàn)不如人意，前期更有不少百億私募旗下產(chǎn)品不是遭遇警戒線就是遭遇清盤危機(jī)。百億私募尚且如此，更不要說(shuō)初創(chuàng)型私募了。記者注意到，對(duì)于一些初創(chuàng)私募而言，不但被市場(chǎng)“收割”，同時(shí)還被職業(yè)應(yīng)聘者組隊(duì)“收割”。

昨日晚間，私募圈爆出一起讓人哭笑不得的事件。

從某私募群的聊天記錄來(lái)看，該事件發(fā)生在2021年6月，當(dāng)時(shí)有微信署名為“曾書良”的私募人士在私募群里告誡私募同行：“針對(duì)私募公司量身定制的騙局必須揭露下，有三方的員工辦理入職，業(yè)績(jī)對(duì)賭每個(gè)月銷售1000萬(wàn)以上，天天日?qǐng)?bào)很詳細(xì)，日?qǐng)?bào)內(nèi)容全部是大客戶，（其實(shí)）他們的工作就是找私募公司辦理入職。上海很多私募公司上當(dāng)，（如果）一個(gè)公司試用期底薪8000元，他們可以同時(shí)找10家私募公司簽約。初創(chuàng)私募好難啊……”

近日，這一事件再度在私募圈引起波瀾。

近日，私募里另外一私募人士稱：上海這里（這種情況）很多，所以招銷售一定要謹(jǐn)慎。隨后曾姓私募人士表示：“（他們）都是團(tuán)隊(duì)作案，還有大客戶過(guò)來(lái)拜訪?！比豪镉兴侥急硎局肮疽灿龅竭^(guò)這種情況，隨后另外一位私募人士貼出了一張資金部人員信息的表格。曾姓私募指出，這些人員信息居然是和自己公司的入職人員一樣，甚至員工姓名也完全相同。

對(duì)于上述私募提供的名單，也有私募表示遇到了類似的情況，只不過(guò)有的私募感覺(jué)有詐沒(méi)有搭理對(duì)方，但也有的私募說(shuō)招聘進(jìn)來(lái)的這些人沒(méi)有做出業(yè)務(wù)，但卻仍然領(lǐng)到了工資。

之后曾姓私募還貼出了某應(yīng)聘入職員工的工作日?qǐng)?bào)。從記錄的信息來(lái)看，該員工將所拜訪客戶的資料包裝得無(wú)懈可擊，也把所謂大客戶的資金規(guī)模詳細(xì)和次日的客戶拜訪名單統(tǒng)統(tǒng)記錄在案，并且還邀請(qǐng)客戶上門來(lái)公司考察，時(shí)間也安排得滿滿的，上午邀請(qǐng)客戶上門，下午拜訪客戶。

對(duì)此有朱姓私募指出：“（應(yīng)聘者）編一個(gè)故事可以群發(fā)給多位老板。”曾姓私募稱，自己給上述應(yīng)聘入職員工開出的底薪是1萬(wàn)，如果該應(yīng)聘者同時(shí)入職10家私募，月薪就可以達(dá)到10萬(wàn)。

私募：有應(yīng)聘者月薪高達(dá)3萬(wàn)

值得注意的是，上海很多初創(chuàng)私募公司都遭遇了這類事件。有私募人士表示“這是把私募當(dāng)韭菜割了”“沒(méi)有想到搞金融的會(huì)被他們利用信息不對(duì)稱玩弄”。曾姓私募調(diào)侃道：“私募本來(lái)應(yīng)該專業(yè)割韭菜的，最后自己被割了?！绷硗膺€有私募表示，期貨公司也有中招的。

有陳姓私募表示：“這些人為了賺取機(jī)構(gòu)的底薪研究了一套盈利模式，非常巧妙。由于機(jī)構(gòu)之間信息不暢通，他們與多家公司簽訂的勞動(dòng)關(guān)系的情況很難被發(fā)現(xiàn)?！?/p>《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者以同行的身份電話聯(lián)系了上述曾姓私募人士，他告訴記者：“我們公司是在對(duì)方入職兩周后發(fā)現(xiàn)不對(duì)，才開始找問(wèn)題，最后對(duì)方主動(dòng)離職，當(dāng)然工資也沒(méi)有支付?！彼脖硎?，據(jù)他了解，很多上海的初創(chuàng)私募都遇到了這種情況，甚至還有私募給對(duì)方開出了月薪2萬(wàn)、3萬(wàn)，有些私募也支付了工資。該私募表示，實(shí)際上很多私募知道情況不妙之后，沒(méi)有選擇報(bào)警或者不支付工資，因?yàn)橐坏┥婕暗絼趧?dòng)仲裁，多少都會(huì)對(duì)私募機(jī)構(gòu)產(chǎn)生一些影響。

據(jù)私募排排網(wǎng)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，在全市場(chǎng)有統(tǒng)計(jì)的8949家證券私募中，管理規(guī)模在100億以上的管理人數(shù)量?jī)H有117家，占比為1.3%，有7800家管理規(guī)模不足5億元。整體來(lái)看，小型私募占比近九成，這反映了當(dāng)前證券類私募參差不齊的格局。

每日經(jīng)濟(jì)新聞