財聯(lián)社1月14日訊（編輯 史正丞）繼去年夏天私募巨頭凱雷（Carlyle）意外宣布CEO李揆晟辭職后，懸而未決的接班人問題終于出現(xiàn)了眉目。

據(jù)媒體周五援引多名消息人士報道，近幾個月來凱雷與花旗集團首席財務官馬克·梅森，以及本周剛剛宣布離職計劃的摩根士丹利首席運營官喬恩·普魯贊進行過接班的討論。

馬克·梅森在花旗集團任職二十余載，并在2019年升至CFO的位置，任內(nèi)的主要任務之一就是協(xié)助集團新領導層為全球擴張的戰(zhàn)略踩下“剎車”。值得一提的是，如果他能拿到這個職位，也將成為華爾街級別最高的少數(shù)族裔高管之一。

（馬克·梅森資料圖，來源：花旗官網(wǎng)）

由于普魯贊已經(jīng)宣布將在本月底離開摩根士丹利，也為他跳槽凱雷的傳言增加了一些可信度。在離職聲明中，這名54歲的華爾街老兵明確表示將“尋找其他機會”。在2021年獲得提拔時，大摩CEO詹姆斯·戈爾曼曾直言，有信心在包括普魯贊在內(nèi)的四位高管內(nèi)找到他的接班人。據(jù)知情人士透露，決定離職的普魯贊也在積極尋找私募行業(yè)的領導崗位。

接班人難題仍待解決

根據(jù)媒體早些時候的報道，凱雷CEO的候選名單還有多位競爭者，包括公司內(nèi)部主管信貸業(yè)務的Mark Jenkins和私募業(yè)務的一把手Peter Clare。此外，前凱雷CFO、現(xiàn)任納斯達克交易所總裁兼CEO的阿德娜·弗里德曼也是傳聞中的候選人。

不論最后誰拿下CEO的職位，恐怕短期內(nèi)都無法打消外界對凱雷接班人問題的疑慮。與大銀行不同，私募基金往往會有更多創(chuàng)始人的個人烙印，也使得尋找接班人格外困難。

凱雷的三名創(chuàng)始人都是“40后”，原本在2017年已經(jīng)啟動了接班人計劃。在他們選定的兩名聯(lián)席CEO中，Glenn Youngkin辭職并成功當選弗吉尼亞州州長，而李揆晟據(jù)傳是因為要求“更多決策權”未果后也選擇離開。所以73歲的威廉·康威不得以在去年的人事震動后出任臨時CEO。

據(jù)媒體報道，凱雷正在尋找一個比李揆晟更能與創(chuàng)始人團體進行合作的新CEO。

在去年12月的內(nèi)部信中，康威告訴公司員工正努力“在不久的將來”完成CEO的搜尋，公司心儀的候選人需要“在全球領先的高績效公司中有過良好記錄”。

由于接班人疑云疊加經(jīng)濟逆風，凱雷股價在去年下跌超43%，表現(xiàn)明顯弱于同行。同時私募巨頭的并購基金募資速度也受到影響。不過對于有志于挑戰(zhàn)CEO職位的候選人來說，股價表現(xiàn)差不失為一個好機會，一旦成功帶領公司反轉(zhuǎn)也能獲得一筆巨額的表現(xiàn)獎金。

（凱雷日線圖，來源：TradingView）

本文源自財聯(lián)社 史正丞